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在当今的就业环境中，劳动者解除劳动关系是一个普遍的现象。无论是出于个人发展、薪资待遇还是工作环境等因素，解除劳动关系都需要双方共同遵守一定的规定和程序。本文将详细探讨劳动者解除劳动关系的条件、程序和注意事项，帮助您了解相关法律法规，合理维护个人权益。

根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者解除劳动关系应具备以下条件：

1.双方协商一致：劳动者和用人单位在遵守国家法律法规的前提下，可以协商一致解除劳动关系。

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2.劳动者提前通知：劳动者辞职时，应提前30日通知用人单位，试用期内的劳动者应提前3日通知。

3.用人单位解雇：用人单位在符合法律规定的情况下，可以依法解除与劳动者的劳动关系。

解除劳动关系的程序包括以下几个步骤：

1.发出书面通知：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系前，应向对方发出书面通知。通知应当以挂号信、快递等方式送达对方，并保留好相关证据，以防止日后出现纠纷。

2.协商一致：劳动者和用人单位应当在通知中明确解除劳动关系的时间和原因，并就解除手续、经济补偿等相关问题协商一致。

3.办理相关手续：在协商一致后，劳动者和用人单位应当按照国家法律法规的规定办理相关手续，如办理社保转移、档案移交等。

在解除劳动关系时，劳动者和用人单位都应注意以下事项：

1.遵守法律法规：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系时应严格遵守国家法律法规的规定。

2.维护个人权益：劳动者在解除劳动关系时应积极维护个人权益，如要求经济补偿、社会保险等。

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