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各位老铁们好，相信很多人对不给公司加班犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于不给公司加班犯法吗以及工厂强行让员工五天八小时双休不让加班合法吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

公司主管不让某个员工加班，请问可以投诉劳动局吗不可以。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者的休息权，从多方面限制加班，用人单位主管不安排加班不违法。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

销售业绩没达标，被要求周末加班，合法吗可以直接不去吗要求加班不违法，但可以拒绝。

用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。但是，销售业绩不达标并非《劳动法》第四十二条规定的特别情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，但应当知会主管和安排的管理人员。

依据

《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

法定节假日不放假，强迫加班也不给加班费，企业负责人算触犯法律吗你好，诸如“强迫加班”，“不给加班费”这种情况，是企业（而不是企业负责人）违反劳动法。目前像您说的这种情况是非常普遍。

今天是“五一国际劳动节”相信有很多的劳动者还是要加班，他们有很多也是被迫的加班。

原该平等的劳资关系，其实大多没有实现平等。好企业也罢，不太好的企业也罢，都有自己的“人才市场”，在激烈的市场竞争中“遍体鳞伤”的他们，只好在劳动者身上表现出自己的强势地位。这种现象是普遍的存在，如果任由发展则需要等科技、管理、品牌处于世界领先的时候才可以得到缓解。

题主所描述的现象，有两处违反劳动法的现象：

按照《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1-强制加班；

2-不支付加班费；

也就是说，即使支付加班费，企业也不可以强制员工加班。很明显，这一条企业很难做到，原因就在于激烈的市场竞争下，如果企业的产品没有足够的核心竞争力，那么企业的生存，靠的就是更快更好的为客户提供产品和服务。

所以，大环境的改善，需要企业真正的崛起，但是对于自己小环境的改变，除了劳动法律法规就是看自己怎么提高核心竞争力了。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

工厂强行让员工五天八小时双休不让加班合法吗首先，5天8小时制度肯定是合法的。

至于题主为什么问不让加班是否合法，只能是因为不加班，没有收入，所以才会认为是不合法。

为什么会有不加班的情况？是否违法？

正常来说，不是企业会要员工多加班吗？出现企业不让员工加班，只能说企业进入了经营淡季的情况下就会控制加班，这个时候，是企业一种非常正常的控制成本的行为，并不构成违法。

还有一些企业经营亏损，可能通过只发基本工资的情况下，希望员工能主动离职，以避免赔偿风险，一般员工几个月扛不住就离职了，但是这种行为也不违法。

员工应该如何选择？

一旦出现企业控制加班的情况，员工收入会大幅降低，作为员工应该怎么做呢?

第一，寻找一些兼职工作。因为有了更多时间，如果不去兼职，消费又更多，开销更大，所以，尽量找点兼职工作，比如晚上去摆地摊什么的，也算是一种兼职方式；

第二，除了兼职工作外，还要考虑多学习一些工作技能，或者一些其他技术也好，正好空出时间来，加强学习，将来才能跳出目前所从事的工作，寻找更高收入的工作。

第三，适当找找其他工作。如果你所在的公司经营不善，那就要考虑其他出路了，早做准备是没错的。

总结，5天8小时双休不违法，但是自己要想好其他出路，尽量增加收入，毕竟，生活才是最重要的。

公务员加班没有加班费，要是领导让加班不去加班有什么后果没有任何后果，明着说不能加班，只要你不想当领导，谁都不是你的领导。如果领导给你穿小鞋，你就天天盯着他，然后实名举报他。以后领导再也不敢把你怎么样了。

我是做销售的，请问加班不给加班费，合法吗用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位依法支付加班费，同时有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看谢邀。

据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。

因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。

所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的不给公司加班犯法吗和工厂强行让员工五天八小时双休不让加班合法吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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