哪些情景属于事实劳动瓜葛
哪些情景属于事实劳动瓜葛
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下情景的,劳动瓜葛成立:
(一)用人单位以及劳动者相符法律、法规规定的主体资历;
(二)用人单位依法制订的各项劳动规章轨制合用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位支配的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动瓜葛时可参照以下凭证:
(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
所以,当用人单位否认与劳动者存在劳动瓜葛,又无书面的劳动合同可以证明的情况下,咱们可以通过上面的方式来认定存在事实上的劳动瓜葛。然而实践中这些材料的搜集还存在良多问题,并不是那末容易,建议劳动者在产生争议的时候要稳重处理,最佳请咨询辩护律师网律师来匡助你保护正当的权益。
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