休产假要结婚证的吗

　　产假其实不是一定需要结婚证，未婚是可以休产假的。

　　我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受很多于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是不是符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是不是符合计划生育政策为条件条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

　　但此同时，我们也必须区分“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对未婚先孕的女职工来讲，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相干待遇。

　　鉴于未婚先孕女职工违背了计划生育政策，根据《＜女职工劳动保护规定＞问题解答》第十七条“女职工违背计划生育规定，生育待遇依照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相干待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等和产假期间的生育补助（产工资）。

休产假有无工资

　　产假有工资。产假期间的工资按以下方式计算：

　　1、保胎假，休假期间工资依照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2、产前15天休假，工资依照每个月实际工资的八成发。

　　3、产假，领生育补助，生育补助是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育补助与产假工资其实不相等。固然二者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育补助，高出的部份不扣除，若低于生育补助，则由公司自行补足差额。

　　4、哺乳假，六个半月依照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

所有单位产假都有工资吗

　　原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育补助由社保机构支付。

　　如果单位没有给你投生育险，那末休假期间的工资由单位或公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。

　　以上就是辩护律师网小编关于休产假要结婚证的吗的介绍，希望对大家有所帮助。休产假不需要结婚证，只要是怀孕了就能够生产假，不一定都是婚后怀孕，也有多是未婚先孕的。如果您还有其他问题，欢迎登录辩护律师网免费在线咨询。

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