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一、劳动合同律师处理方式是怎么样的？

在我们现实生活当中，民事方面的纠纷发生的次数是比较频繁的，当然也存在着很多 劳动纠纷 ，劳动纠纷，主要双方主体是劳动者和用人单位，很多人想了解 劳动合同律师 处理方式是怎么样的? 律师 介入到 劳动合同纠纷 当中，处理方式包括和解，调解以及 诉讼 。 一、劳动合同律师处理方式是怎么样的? 和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷 合同当事人 如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 劳动仲裁 仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 仲裁主要有以下特点：

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(一)、提交仲裁以双方当事人自愿为前提。 当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。 (二)、仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。 这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。 (三)、仲裁裁决具有法律效力。 虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请 强制执行 。 (四)、仲裁具有极大的灵活性和便利性。 仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。 (五)、保密性。 仲裁一般以 不公开审理 为原则，并且各国有关的 仲裁法 和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。 法院起诉 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《 民事诉讼法 》规定的程序受理并审理 劳动争议 案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 劳动合同律师处理方式是怎么样的这个问题，滚，国家法律当中明确规定，如果 劳动合同 发生一些问题的话，那么劳动者是可以通过诉讼或者仲裁的方式来进行解决的，律师介入的话也是这几种方式，当然也包括和解，以及相应的企业介入调节等等。

二、劳动合同咨询律师

法律分析：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、跪求广州的劳动法律师~~

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等

法律依据

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

因为客户来后一直很忙，战且留到现在，最近4月16日时 因严重贫血（去医院后检查）在食堂内晕倒， 公司怕以后在有这种事情，担当不起 所以想辞退掉煮饭的。 期间多次找煮饭协商， 找劳动局的人过来跟她谈 ，就哭，劳动局的走了，就来公司闹， 行为极度的恶劣，个人意见 就如无赖，说公司欺负她，虐待她 说话也极度的难听。。并且有些威胁公司的言语，说公司不给钱我 我就跳楼， 找媒体， 死也死在公司里等等 难听的还有很多，语言过于底下就不写上去了， 现公司对于此事能退步的就已经退步了， 但是煮饭的无理取闹及无理的要求公司没办法答应，

之后

煮饭要求 我就3个条件 1. 给我2W 我马上卷被子就走

2. 去医院 我要住院治疗 把我的病治好为止

3. 补我工资，没签合同都给双份工资 你们要补给我，我还要继续上班

现公司要求 去医院鉴定，鉴定结果出来后，该补偿的就补偿，全部按劳动法来处理 但是煮饭要求 去医院鉴定可以， 先给我写个担保书 内容就是 去医院鉴定费用及住院治疗费全权由公司承担，并且保证费用要交至病好为止，这病好为止的基准是由 医院医生写一份 你的病好了 以后不会复发了的证明 。。。。 这样的担保书公司无法出给煮饭，要求过于太无理， 此次的事情多多少少也有公司的错误，没有签劳动合同，没有买社保， 煮饭有病公司并不是说不给补偿，不给治疗，叫她去劳动局鉴定又不去

一句话，请个律师一点钱可以让自己省心很多，值得请律师来处理。一般是2000块。

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