派遣工和正式工是指在劳动合同中，劳动者与用人单位之间的劳动关系形式，在派遣劳动和正式劳动之间存在着明显的区别。派遣工和正式工在待遇、安全保障、福利待遇等方面有着明显的不同，下面将分析派遣工和正式工的区别。

一、待遇方面的区别

派遣工收入低于正式工，派遣工的工资一般由派遣单位支付，而正式工的工资由用工单位支付。正式工还可以享受节日福利、交通补贴等，而派遣工不能享受这些福利。

二、劳动合同方面的区别

派遣工与派遣单位签订的是劳务派遣合同，而正式工与用工单位签订的是劳动合同，派遣工的合同期可以根据任务的完成情况来定，而正式工的合同期一般是固定的，最长不超过三年。

三、社会保险方面的区别

派遣工的社会保险由派遣单位承担，而正式工的社会保险由用工单位承担，派

遣工可以享受法定假日、法定带薪休假等权利，而正式工可以享受法定假日、法定带薪休假、节日福利、公积金等福利待遇。

四、综合待遇方面的区别

派遣工没有年终奖，没有职业年金，而正式工可以享受这些福利，派遣工的职业发展机会少，而正式工可以参加公司培训，提高自身能力，以期获得更高的职位及薪酬。

五、离职方面的区别

派遣工离职后，派遣单位不支付离职补偿金，正式工离职后，用工单位支付离职补偿金，派遣工离职后，由派遣单位安排下一份工作，而正式工离职后，需要经过用工单位的审核和签订劳动合同才能就下一份工作。

通过以上对派遣工和正式工的对比，可以看出，派遣工和正式工在待遇、劳动合同、社会保险、综合待遇、离职等方面存在着明显的区别，企业在用工时应根据实际情况谨慎选择。