呈现工伤的情况是无比普遍的。而良多人因为对于相干法律知识不是无比了解，所以会耽心自己在工伤期间会没有工资薪酬。那末，工伤期间会有工资吗?工伤期间工资怎样算?下面辩护律师网小编将为大家详细说明，但愿会对于您有所匡助。

　　2021工伤期间工资怎样算?

　　《工伤保险条例》第33条：

　　职工因工作遭遇事故伤害或者者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。

　　糊口不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：

　　1、工伤不是很严重，只有几天。

　　如果工伤是这类情况，工伤医疗费用需要病院开证明，然后拿到企业的相干部门报销，赞成后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食津贴标准的70%补偿。固然这期间的请假不能计入旷工。

　　2、工作遭遇事故伤害或者者患职业病需要暂停工作。

　　这类情况，相干的法律规定的很明确，企业应当严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应当是在工伤前12月的平均工资。

　　3、超过12个月的停工留薪期。

　　伤情严重或者者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。

　　如果企业不严格依照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者者提起劳动争议仲裁。

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　工伤期间不发工资怎样办?

　　工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。因为用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区分，因而工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不必定吻合。然而，无论怎么，在停工留薪期内，用人单位都不患上以各种理由停发或者部份停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行动是背法的。

　　如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行动就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的背法行动。此时，劳动者应据理力争，应该采用必定的策略，请求用人单位仍按月发放工资。劳动者在筹备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解下列因素，如老板的为人、用人单位的范围、用工的规范度等;其次，要注意回想，您在产生工伤后的第一时间内，老板或者用人单位的相应态度以及采用的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“糊口费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付医治期间的糊口费。

　　1、先以及公司好好调和。先主动找公司相干的人员调和，提示他们按政策发放相应的工资。相信良多企业能够调和好。

　　2、找公司主管领导说明，工伤期间不给工资这是背法的行动。找到法律根据，有条有理地要求公司相干领导早日解决这件事。

　　3、去人社局信访部门反应。人社局信访室，有权能够处理这样的事情。同时，人社局信访室会按规定向职能部门反映、督促解决。

　　4、到劳动监察大队去投诉。劳动监察大队会进行调查，按照法律规定要公司实行相干义务，并依照规定对于公司进行处分。

　　5、拨打市长热线。有事不能处理，可以拨打市长热线。这是当前良多处所推广的保障民生的有力措施。拨打市长热线，进行照实汇报，市长会派人来解决。

　　6、上法院起诉公司。如果公司一直拖着，为了依法维权，你可以走法律诉讼程序，通过法院依法裁决，还可以申请法院强制执行。

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