在工作的时候因为开支大，良多人到了月底就没有工资了，于是良多劳动者就但愿自己能够在月底的时候收到这个月的工资，但其实不能够做到这点，由于单位会压工资。那末，甚么工作不压工资?压一个月工资合法吗?下面辩护律师网小编为你详细介绍相干知识。

　　公司压员工一个月工资合法吗?

　　2019年公司压员工一个月工资分为两种情况：

　　1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或者作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部门投诉。

　　2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那末多的规定了，公司就能够这样做。

　　依照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。

　　如遇节假日或者休息日，则应提早在最近的工作日支付。工资至少每个月支付一次，履行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必需按月支付。超过商定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出请求，请求公司依照法律规定按时足额支付工资。

　　按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法确定是背反劳动法的。触及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何商定的。具体到不同处所，可能规定有差异。

　　法律根据：

　　《中华人民共以及国劳动法》第五十条

　　工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资。

　　公司乱扣工资应当找谁投诉?

　　公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应当剥削员工的工资，这类做法实际上是不公道的。原则上用人单位不患上对于员工工资进行扣罚，除了非员工给用人单位造成为了实际经济损失，或者者依照规章轨制的规定，用人单位可以对于员工进行经济处分，但不超过当月工资的20%。

　　法律相干规定：

　　根据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，《对于有关问题的补充规定》第3条的有关规定，用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除了或者扣减，但需要分别相符如下前提：

　　第一种情景为“代扣工资”，即依法应当由用人单位代扣代缴的个人所患上税，代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院裁决、裁定中请求代扣的抚育费、供养费和其他法定情景的，用人单位可以代扣。

　　第二种情景为因劳动者个人缘由给单位造成经济损失的，用人单位可依照劳动合同的商定请求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除了。但每个月扣除了的部份不患上超过劳动者当月工资的20%。

　　若扣除了后的剩余工资部份低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第三种情景为“减发工资”，其法定情景为

　　(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　(3)用人单位依法制订并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

　　(4)企业工资总额与经济效益相联络，经济效益下浮时，工资必需下浮的(但支付给劳动者的工资不患上低于当地最低工资标准);

　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。客户未付全款，并不是法定扣罚员工工资的法定情景，故此做法背法。

　　如何认定用人单位剥削工资?

　　如果用人单位剥削或者者无故拖欠劳动者的工资，按相干政策规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发至关于工资报酬25%的经济补偿金。对于“剥削”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经经为用人单位提供了正常劳动的条件下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。

　　然而在有些情景下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确商定的;用人单位依法制订并经职工代表大会批准的规章轨制中规定的;企业工资与经济效力相联络，经济效力下浮致使工资必需下浮的;劳动者请事假的，在这些情景下用人单位减发劳动者的工资，不能视为剥削工资。

　　无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，然而，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾难、战争等缘由，没法按时支付工资，不能视为无故拖欠;此外，用人单位确切出产经营难题，资金周转遭到影响，在征患上工会赞成后，可暂时延期支付劳动者工资，这类情况也不是无故拖欠。

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