劳务差遣合同是不是有保障

劳务差遣合同固然有保障，

劳务差遣

也是一种用工的方式，只是没有正式员工不乱，然而权力都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务差遣合同是真实有效的，那末权益就会患上到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。

《劳动合同法》第五十八条中规定，劳务差遣单位应该与被差遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被差遣劳动者在无工作期间，劳务差遣单位应该依照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务差遣合同用工单位的义务

劳务差遣合同顶用工单位应该承当以下义务：

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动前提以及劳动维护；

2.告诉被差遣劳动者的工作请求以及劳动报酬；

3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相干的福利待遇；

4.对于在岗被差遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；

5.连续用工的，履行正常的工资调剂机制。此外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应该依据工作岗位的实际需要与劳务差遣单位肯定差遣期限，不患上将连续用工期限分割订立数个短时间劳务差遣协定"。

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