劳动合同在签订以后也是可能呈现无效的情况，而并不是必定就是有效的。如果是无效的劳动合同，自然即便在劳动合同上签字了以后，也不会对于当事人提供保障。那究竟甚么样的劳动合同是无效的呢?劳动合同无效应如何处理?这是必定要了解清楚的，下面就让法律资讯网小编为你做详细解答。

　　劳动合同无效的情景有哪些?

　　无效劳动合同分为全体无效以及部份无效两种。依据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现情势为：

　　(1)背反法律、行政法规的劳动合同。

　　(2)采用欺诈、要挟等手腕订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或者成心制造假象诈骗对于方，导致另外一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识以及判断，从而赞成订立的劳动合同，则属于采用欺诈手腕订立的合同。要挟手腕，指当事人一方用可能实现的危害对于方人身或者财产安全的行动相威胁，迫使对于方违抗意愿而与其订立劳动合同。不管是采用欺诈手腕仍是要挟手腕，所订立的劳动合同都违抗了劳动合同订立的原则;它的后果是侵略了一方当事人的权益，因此这类劳动合同不拥有法律效率。

　　部份无效

　　劳动合同是指，其部份条款无效的合同。依据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部份无效，如果不影响其余部份的效率，其余部份依然有效。”

　　此外，依据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人抉择。

　　劳动合同无效应如何处理?

　　1.撤销无效的劳动合同

　　撤销合同的处理方式，合用于被确认全体无效的劳动合同。全体无效的劳动合同是国家不予以承认以及维护的，应通过撤销合同来歼灭根据该合同而发生的劳动瓜葛，即劳动合同总体被确认无效。如正在实行的合同，要休止实行。

　　对于于已经实行的部份，对于劳动者付出了劳动的，用人单位应该到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬，依照同工同酬的原则肯定。劳动合同全体无效而用人单位对于此有错误的，如果当事人双方都具备主体资历，劳动者请求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应该与劳动者依法订立劳动合同。

　　2.修改合同

　　劳动合同部份无效，不影响其他部份效率的，其他部份依然有效。修改合同的处理，合用于被确认部份无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不患上执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应拥有溯及力，溯及到该合同生效之时。

　　3.赔偿损失

　　无效劳动合同所引发的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：“因为用人单位的缘由订立的无效合同，对于劳动者造成侵害的，应承当赔偿责任。”

　　无效劳动合同的处理

　　无效的劳动合同，从订立时起就没有法律束缚力，任何一方当事人不患上依据无效的劳动合同请求另外一方实行或者承当背约责任。

　　对于无效劳动合同的处理，既包含以返还财产方式将双方当事人的财产瓜葛回复到合同订立前的状况，也包含追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是依据双方当事人原缔约错误来肯定的。只要存在缔约错误，不管是用人单位仍是劳动者，均应答自己的的缔约错误承当相应责任，对于用人单位一方承当缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。

　　依据劳动法第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律束缚力。确认劳动合同部份无效，如果不影响其余部份的效率，其余部份依然有效”。第九十七条规定：“因为用人单位缘由订立的无效劳动合同，对于劳动者造成侵害的，应该承当赔偿责任”。

　　一、对于劳动合同部份无效的处理对于于部份无效的劳动合同，因不影响劳动合同的总体效率，处理时应依据劳动法以及集体合同的规定对于该无效部份条款作出调剂。

　　一方面，无效部份以外按劳动合同的商定肯定权力义务;另外一方面，对于无效部份，应依照法律、行政法规的规定肯定当事人之间的权力义务。除了此以外，因用人单位的缘由致使合同无效的，用人单位还应依照劳动法的有关规定承当赔偿责任。

　　二、对于劳动合同全体无效的处理对于于全体无效的劳动合同，劳动者在劳动瓜葛存续期间提供劳动力的，用人单位应该支付相应的劳动报酬，并应依照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。

　　劳动合同与劳动瓜葛其实不相同。只要用人单位对于劳动者用工之日起就存在了劳动瓜葛。劳动瓜葛是一种既成的社会事实，劳动瓜葛的特殊性在于劳动者向用人单位交付劳动后，没法收回。因而，民事合同无效中，自始无效，双方归于合同签订前的状况，在劳动合同中没法实现。劳动者已经经完成的劳动是没法返还的。

　　因而，最高人民法院《关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对于劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”

　　《劳动合同法》第二十八条明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应该向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者者相近岗位劳动者的劳动报酬肯定。”

　　最高人民法院还规定，因用人单位缘由订立无效合同，给劳动者造成侵害的，应该比照背反以及消除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所酿成的经济损失，其中包含用人单位所应支付的经济补偿金。

　　劳动合同无效的法律后果?

　　对于无效劳动合同的处理，既包含以返还财产方式将双方当事人的财产瓜葛回复到合同订立前的状况，也包含追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是依据双方当事人原缔约错误来肯定的。只要存在缔约错误，不管是用人单位仍是劳动者，均应答自己的的缔约错误承当相应责任，对于用人单位一方承当缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。

　　依据劳动法第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律束缚力。确认劳动合同部份无效，如果不影响其余部份的效率，其余部份依然有效”。第九十七条规定：“因为用人单位缘由订立的无效劳动合同，对于劳动者造成侵害的，应该承当赔偿责任”。

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