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吃了一家店的外卖后，身体不适一直拉肚子
汕尾法律问答顾问如确定是外卖责任就可以要求赔偿。保留好医院病历本和相关看病记录，和商家协商赔偿事宜，如医药费数额较大可以考虑诉讼方式。点外卖吃后呕吐属于食物中毒食品安全法食客中毒赔偿额度在法律上并没有明确的规定，应当结合食品的价格来认定，另外还应当赔偿医疗费、护理费、误工费等项目。生产经营不符合卫生
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您好，我于2022年3月16日提交了3月30日16日至21日的离职时间。休息休息期间，我发现自己突然身体不适，暂时无法工作离职。我可以正常拿到应有的工资吗？
宁波法律问答顾问法律分析：1、员工离职当月的工资待遇必须和原来一样。2、单位无任何理由扣除、否则就是违法，可以去劳动局申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可
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打临时工然后厂家感觉我对这份工作不适合然后辞退了我我能否要求厂家立马结工资工资？
湖州法律问答顾问临时工干了3天是有工资的，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知
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进厂近20天，目前还在试用期，3个月内成为正式员工。因为工厂不适应工作，他两次申请离职。但是组长推了三推四，一直没有批准，不能自己离开。如何才能有效离职？
宁波法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。衢州法律问答顾问在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他
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今年55岁，保险不够，还在工作，无限期合同，工厂转让，新厂与原厂有许多不同，不适应，能否要求赔偿？
宣城法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉六安法律问答顾问要提前通知，未签订劳动合同的可根据实际情况要求赔偿黄山法律问答顾问你好，按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁辩护律师网lawu
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今天身体不适没去上班，上次公司说再这样自退！怎么办？
石家庄法律问答顾问你好，可以报警解决秦皇岛法律问答顾问1、关于身体不适，劳动合同法有以下规定，你看适合哪条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
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劳动人员，孕期不适，请假4个月，怎样计算工资？
辩护律师网法律问答顾问孕期工资的计算方法：如果女职工未参加生育保险的，则按照其孕期前的工资标准来计算，由用人单位按月向其支付孕期工资；如果女职工参与了生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算，该费用由生育保险基金支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其
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劳派人员，孕期不适，请假4个月，如何计算薪酬？
长治法律问答顾问员工孕期请假工资计算方法为以下几点：1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级
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我刚入职一周多。我觉得这个职位不适合我。我想离开。然后公司说要走流程，再等十天，或者招人才能走。我现在能离开吗？
宁波法律问答顾问法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予
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我在一所私立学校工作。前段时间因为身体不适离职了。现在学校说我离不开工资
西宁法律问答顾问法律分析：讨薪可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更
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你好，我昨天跟我们经理说我要离开她问我为什么，我说这份工作不适合我，她说如果我离开她就不给我发工资了
运城法律问答顾问劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
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在同一家淘宝店的多个账号买衣服不适合穿寄回去。卖家拒绝接受退款，小二介入，判断商家无法与商家协商。和快递查询重量寄回去没有错。差不多1000元。我还能拿回钱吗？
达州法律问答顾问法律分析：1、首先可以和卖家协商沟通，看卖家是否同意退换货或者做退款处理。2、如果是在网上购买的衣服，例如淘宝，在与卖家协商不成的情况下，可以向淘宝投诉，淘宝客服会作出处理。3、如果卖家不同意退换货或者退款，可选择拨打消协热线12315投诉并解决。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》
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我爸身体不适，长年有病在身，但是神志很清晰的?
济南法律问答顾问法律分析：夫妻一方生病另一方有责任照顾。一方生病，另外一方是要医治的。如果不管不顾，有病不让治，可能构成遗弃罪。最后，生病后一方不愿意照顾，又不支付扶养费或者不给治，造成另一方生活困难的。另一方可以向村（居）民委员会反映，或向所在单位反映，经教育、批评后仍不履行扶养义务的，需要扶养的
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试用期10天后被开除，说不适合这份工作
兰州法律问答顾问试用期被公司开除的，一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失职工，依法强制解除劳动关系的行为，因此是劳动者存在过错的，没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
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你好，王律师，我想问，我们有一个员工成为常客，从11月13日请假，我们没有批准，他没有来上班，在他发信息说他不适合这个职位，但一直缺席公司离开，如何处理这种情况
长沙法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。邵阳法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可
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你好，王先生，我想问一下，我们有一个员工已经成为全职员工。我们从11月13日开始请假。我们没有批准他。他到现在还没来上班。在此期间，他发消息说自己不适合这个职位，但一直旷工，没有来公司离职。这种情况应
沈阳法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。抚顺法律问答顾问请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次
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公司员工怀孕身体不适长期不能来上班没有到生产阶段公司还给交社保吗
辩护律师网法律问答顾问你好，建议进行劳动仲裁绍兴法律问答顾问你好，可以进行劳动仲裁辩护律师网法律问答顾问协商不成的可以申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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去牙科诊所被牙医劝着做烤瓷牙，现在各种不适，我怎么用法律来惩罚呢？
沈阳法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决抚顺法律问答顾问你好，建议私下协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径解决葫芦岛法律问答顾问您好，可以去卫生局投诉的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动时间不规律，不适合全日制劳动者，个人劳动合同是否可以确定
杭州法律问答顾问实行不定时工时制也应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律
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律师先生，你好，我想问一下，我们在一家公司实习了20天，还没有签合同，觉得工作不适合我们打算离开，公司要求我们按照公司的流程继续工作到月底，我们离开可能没有报酬，这合法吗？
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)法律依据：《中华人民共和国劳动合
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