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只是写了入职单，没有签劳务合同，离职的话说是要一个月申请，可以提前走吗
柳州法律问答顾问劳动者提前一个月提出辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批准，到期后也可以走，但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的，不需要提前一个月，提前三日通知单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三
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工地工人受伤，我是包工头没有和公司签合同，谁的责任大一点
眉山法律问答顾问工人受伤，如果工人与公司之间不具有劳动合同关系的，则由工人与包工头根据各自的过错来谁负责；如果工人的伤害是第三人造成的，则工人可要求第三人承担赔偿责任或者由包工头来承担补偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一
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劳务纠纷，与劳务公司签订协议不受法律保护，劳务公司人员毁约
大庆法律问答顾问可以签订协议约定处理解决佳木斯法律问答顾问您好，申请劳动仲裁齐齐哈尔法律问答顾问法律分析：具体要看签订的劳动合同，建议先协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成
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6000元的劳务费缴纳多少个人所得税？
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额
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我是劳动派遣的公司和第三方公司签了劳动合同，现在第三方公司有开除我想法
玉溪法律问答顾问公司让解除劳动合同跟第三方签合同，若用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并支付经济补偿，劳动者在和第三方签订是合法的；若单位违法解除劳动合同，并要求与第三方签订属于不合法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形
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劳务派遣克扣工资找谁
辩护律师网法律问答顾问劳务派遣公司随意克扣工资，劳动者可以与劳务派遣单位协商；协商不成可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉；投诉无果的可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不
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在公司工作3个月没签劳务合同怎么办？
绵阳法律问答顾问劳动者工作三个月单位未签劳动合同的解决办法：用人单位用工3个月才签合同，应当支付给劳动者2个月二倍工资。单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付双倍的工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：劳动者工作三个月单位未签劳动合同的解决办法：用人单位用工3个月才签合同，应当支付给劳
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劳务合同甲方具备什么条件才算有效?
台州法律问答顾问我国法律规定，劳务合同的生效需要具备以下几个条件：1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致；2、用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力；3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力
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我交给一个劳务公司10万元保证金现在一年了迟迟不推给我。说干的活也没干
辩护律师网法律问答顾问你好，可以起诉主张权利石家庄法律问答顾问建议到劳动局投诉处理廊坊法律问答顾问你好，是否有欠条呢辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，杨律师，问我是劳务派遣教师招聘，说如果需要明确，一年后随时解雇，签三年合同。上面写的到期后不续签合理吗？谢谢你
石家庄法律问答顾问法律分析：劳动合同到期用人单位不续签劳动合同是用人单位的一项权利，但如果要辞退劳动者的，应该进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位
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公司从苏州搬到镇江，公司有很多劳务派遣（劳务派遣是与人力资源签订的合同）。然而，许多员工已经工作了十多年。现在他们要搬家了。公司没有给予任何赔偿。这合法吗？
淮安法律问答顾问法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的
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未经我同意，公司安排我到不同的地方出差，不遵守公司的出差报销规定，出差费用由我自己承担，不视为旷工，合法吗？
南阳法律问答顾问法律分析：劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳
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签暑假工劳务合同需要身份证备案吗
赣州法律问答顾问你好，需要按照合同约定处理新余法律问答顾问暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面
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劳务派遣不到7000补足7000现在又说没有这回事，没有公司盖章
深圳法律问答顾问您好，您可以申请仲裁解决的！河源法律问答顾问你好：可以起诉解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳务派遣小时工国庆有三倍工资吗？三倍工资是按小时工资支付的吗？
廊坊法律问答顾问小时工国庆节是否有三倍工资，法律并无明确规定。小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情在法定节假日中提高相应的劳动报酬，若超过每日平均工作时长超过四小时，应支付额外报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(
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请问什么是劳务派遣~
太原法律问答顾问劳务派遣是我国企业用工的补充形式，就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：劳务派遣是我国企业用工的补充形式，就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单
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开个劳务派遣么司股东需几个人
辩护律师网法律问答顾问涉外劳务派遣公司么注册条件：1、股东符合法定人数；2、股东出资达到法定资本最低限额；3、股东共同制定劳务派遣公司章程；4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5、有人才派遣公司住所。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符
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员工开车送货发生交通事故，赔偿划分
辩护律师网法律问答顾问员工送货途中发生交通事故，公司要承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受
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就是我是昨天上午在厂里面手动叉车压到脚了，当时不是很痛就没有管，
平顶山法律问答顾问"处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力
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我和工友聚餐AA制，喝酒喝完回宿舍半夜人死了一个，该怎么解决
西安法律问答顾问起诉解决即可~~延安法律问答顾问尽快报警鉴定死亡原因汉中法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的可以起诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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