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非工伤医疗期工资待遇怎么定的
上海法律问答顾问职工非因工负伤医疗期的工资待遇是由用人单位按有关规定进行支付的,职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻
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医疗期工资是否根据自己的工资打折
淮北法律问答顾问医疗期工资支付规定应当按照最低工资标准的一定比例支付,但是不能低于最低工资标准的百分之八十,具体的工资待遇由用人单位根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关
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医疗期满后长期患病职工的经济补偿金是按病假前还是解除前计算?
苏州法律问答顾问法律分析:医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人
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你好,我想问类风湿病规定的医疗期是多长时间?在哪里可以找到相关依据?公司单方面终止合同,不知道患类风湿病可以终止合同吗?谢谢你
天津法律问答顾问建议与单位协商解决张家口法律问答顾问有没有写到违约条款呢承德法律问答顾问根据法律规定,医疗期终止合同的处理方式是:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律
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