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因公司工作被拘留10天申请补偿及后续问题
广州法律问答顾问法律分析：拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如
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老板不允许上班，也不给工资。他一直拖着时间，不回信息
贵阳法律问答顾问老板不发工资一拖再拖的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。企业拖欠工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳
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你好，我是单位的一名员工。前段时间因为早上六点去上班，骑自行车摔倒后锁骨损坏，不能上班。这几个月工资和手术费用怎么赔偿？？？
杭州法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的
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离职时老板扣除在职期间培训费
迪庆法律问答顾问若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
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如果我今天早上旷工，中午被开除，是不是旷工？
重庆法律问答顾问你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁内江法律问答顾问按照合同约定处理广安法律问答顾问法律分析：有。劳动者旷工被开除的，用人单位应按劳动者当月实际出勤天数支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面
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员工因旷工被开除，养老保险该如何计算？
深圳法律问答顾问养老保险的缴纳比例：用人单位一般按20%的比例缴，职工一般按8%的比例缴。但职工的个人缴费部分由用人单位从其工资中扣除，并且每月代为缴纳，将缴费情况通知给职工本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本
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您好！请问员工辞职是否需要提前一个月提交申请？
银川法律问答顾问1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4、第三十
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我上了两天班，和组长吵架，然后被开除不给我工资
西安法律问答顾问被开除不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当
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我想问一下在会所上班工期到了辞职不了怎么办
厦门法律问答顾问劳动者在工厂上班，提前一个月提出书面辞职但老板不批的，没有太大的影响，到期后劳动者可以办理工作交接手续后走人。如果是在试用期，只要提前三日向单位发出辞职的通知，三日后劳动合同就解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条
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你好，我的社保卡今天激活了医疗保险，但也去了中国银行激活了金融不能使用，他被冻结了
湘西法律问答顾问法律分析：社保卡被冻结了，自己可以拿身份证去解冻1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构
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一名员工受了工伤，但公司没有给他缴纳社保，经鉴定，工伤等级为四级，公司要给他多少钱？
商洛法律问答顾问劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。十堰法律问答顾问赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也
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63岁工作3个月被辞退，能不能要求一个月的工资补偿？
重庆法律问答顾问法律分析：可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应
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你好，我想商量一下，工作期间突发脑出血，单位是否给予医疗救助
深圳法律问答顾问员工上班期间突发脑溢血公司按工伤待遇赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服
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今年1月1日，我交了合作医疗，单位又给了五险。我该怎么办？
双鸭山法律问答顾问可以举报或解除合同鹤岗法律问答顾问你好，您可以去申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我现在工厂生病了，工厂耍辞退我，该怎么办
苏州法律问答顾问我突然被工厂辞退，若工厂属于违法辞退的，可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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我被开里辞退怎么办
上海法律问答顾问劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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酒后无证偷别人的机动车，车辆着火损失2万元，案件定型
上海法律问答顾问你好，建议由交警出具责任认定书辩护律师网法律问答顾问你好，需要承担刑事责任宁波法律问答顾问法律分析：酒后损坏别人的车，属于故意行为。由于数额不足五千，不会刑事立案，最多治安处罚并承担赔偿责任。在实际处理中，一般只赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏财物罪，故意
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协议离职，工作2.05年，n赔偿怎么算？
南京法律问答顾问离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
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本人从事工程检测，入职时签订合同，三年内离职，需要赔偿4000元的培训费用，这是否合理？
深圳法律问答顾问申请劳动仲裁处理吧韶关法律问答顾问关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用;如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚
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工作没满一年安排做了健康证离职单
铁岭法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉辽阳法律问答顾问劳动者离职时可以带走健康证。若用人单位扣押劳动者的健康证，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。法律
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