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医院专项绩效工资发放补充规定，医院奖励性绩效工资分配实施方案
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！大家好，今天来为大家解答医院绩效工资这个问题的一些问题点，包括卫生院奖励绩效发放规定也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为
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工伤鉴定流程工伤工资发放标准，工伤工资和工伤津贴有区别吗
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！工伤医疗待遇工资的计算主要涉及到了到指定医院治疗的费用、治疗期间的伙食补助费、工伤津贴等。工伤医疗待遇和停工留薪的区别主要为
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男方陪产假工资发放标准重庆，重庆男职工陪产假工资怎么发
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！各位老铁们好，相信很多人对男方陪产假工资怎么发的都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于男方陪产假工资怎么发的以及
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休产假多久领产假工资，如果产假提前上班产假工资怎么算
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！用工企业应按员工的实际收入收益派发生孕补贴。测算生孕补贴的生育假日数按当然日数。生孕补贴即为生育假期内的薪水，女员工(含原领
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劳动法规定的病假工资到底怎么算，劳动法对病假工资发放最新规定
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！各位老铁们好，相信很多人对劳动法规规定病假怎么发工资都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动法规规定病假怎么发
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怀孕期上班工资发放标准，怀孕期间上班工资发放标准
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！法律的各种问题很多人不知道,对此中国法学期刊网为大家整理了关于怀孕期间工资发放标准,怀孕期间工资由谁支付的问题解答,希望能够
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女职工休产假期间的工资如何发放，女职工产假期间工资发放规定
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！法律的各种问题很多人不知道,对此中国法学期刊网为大家整理了关于女职工产假期间工资有什么规定嘛,女职工在规定的产假期间的工资的
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员工工资发放花名册，单位员工工资发放花名册
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！大家好，关于工资花名册很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工花名册都包含什么的知识，希望对各位有所帮助！本文目
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苏州产假工资发放标准，苏州产假工资2023年发放标准
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！法律的各种问题很多人不知道,对此中国法学期刊网为大家整理了关于苏州产假工资发放标准2021,苏州产假工资发放标准2020的问
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产假工资可以休完产假再发吗，产假提前上班产假工资怎么算
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！法律的各种问题很多人不知道,对此中国法学期刊网为大家整理了关于产假期间工资发放吗,产假的工资怎么发放的问题解答,希望能够帮助
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请问业务员的工资发放是否错误，然后业务员离职，责任人承担多发工资是否合法
辩护律师网法律问答顾问法律分析：原则上可向用人单位主张合法权益，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
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我们这边是长期工离职，按短期工资发放是违法的
达州法律问答顾问根据事先双方的约定确定广安法律问答顾问您好，可到劳动监察大队投诉南充法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位未按照国家规定的最低生活保障工资发放，劳动者能否维护其合法权益？
南昌法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。九江法律问答顾问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。鹰潭法律问答顾问用人单
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如果预支了部分工资，然后到工资发放日没发，这样可以举报吗
达州法律问答顾问只要有一次没有按时发放工资，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位会被责令改正。若是对于举报的结果不服的，可以申请仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同
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请问合同签订的最低工资是以基本工资(最低工资)岗位津贴的形式发放的，那么如果我被辞退，经济补偿是按最低工资发放还是按月发放？
锡林郭勒盟法律问答顾问可以要求公司按照本地最低工资标准发放。经济补偿是离职前12个月的平均工资巴彦淖尔法律问答顾问法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低
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工作两个月，但公司没有签订劳动合同，现在离职了，工资发放不到位，可以起诉吗
沧州法律问答顾问没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
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单方面解除劳动合同，但十天后有工资发放吗？
广州法律问答顾问你好，如果协商不成，申请劳动仲裁珠海法律问答顾问您好，申请劳动仲裁河源法律问答顾问您好，要看具体情况辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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正常办理离职，而且公司拖了好几天，最后工资发放按照旷离发放
广州法律问答顾问劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠
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您好，请问公司签订劳动合同时，约定工资发放日期为每月25日前。这样合法吗？谢谢你
天津法律问答顾问您好，若公司不按约定支付工资，你可以申请劳动仲裁维权承德法律问答顾问你好，公司存在拖欠工资情形，可以申请劳动仲裁维权秦皇岛法律问答顾问发薪日期属于劳动合同必备条款的一部分，用人单位不得私自更改，但可以经过协商进行变更辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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同零同时缴纳社保15年，也在同一地方参加社保，工资发放相差几十元，为什么
深圳法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁汕头法律问答顾问直接向社保部门了解确定韶关法律问答顾问【法律分析】单位员工工资不一样，每个月缴纳的社会金额也不一样。根据员工的平均工资来缴纳社保金额，用人单位承担较大比例，其次由职工个人承担，具体缴纳比例以当地的社会保险机构政策规定为准，可以跟该机构的工作人员确
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