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我工作了32年,今年请了4个月的病假,能不能休年休?
辩护律师网法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付
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员工的年薪假分为普通员工和员工吗?
铁岭法律问答顾问1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;3、不同的单位工龄,可以累计计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
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我想商量一下,疫情期间,单位强制要求员工调整休假和休年假,或者事假是否违法
武汉法律问答顾问疫情期间,员工能请年假,但是员工要符合在单位连续工作1年以上,有未休完的年假等条件。员工符合上述条件的,依法享受带薪年休假的待遇,单位应当依法予以批准员工的休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年
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你好,看到你是武汉的律师,我今年休产假的生育津贴是按公司去年的平均工资计算的,低于我个人的工资标准,想问一下这个差额能不能要求公司补足
宜昌法律问答顾问产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生
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工作满2年休病假4个月会被开除吗?
苏州法律问答顾问法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要
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你好,看到你是武汉的律师,我今年休产假的生育津贴是按照去年公司的平均工资计算的,低于我个人的工资标准。请问公司能不能弥补这个差额
成都法律问答顾问第一、如果你休完产假后辞职的话,公司无权要求你退还生育津贴;第二、产假期间公司应该支付你全额工资而不是基本工资,如果社保的生育津贴高于你的工资,则领取生育津贴,如果甚于津贴低于你的工资,公司需将差额的部分另外以工资形式发给你绵阳法律问答顾问法律分析:首先,产假期间公司发放的工资和社保
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我是2019.12.3入职,到2021.12.三年过去了,正常享受五天带薪年假,是不是说我必须在那里?2021年.12.31前休年假,否则即使过期了?还是22年也可以申请21年不休年假?
昌江法律问答顾问关于带薪年假的规定:职工在用人单位连续工作一年以上的,享受带薪年假;其中累计工作满一年不满十年,年假有五天;满十年不满二十年的,年假有十天;满二十年及以上的,年假有十五天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
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您好,我是2021年1月11日入职的,请问年假该怎么算
北京法律问答顾问年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。一般按照下面的标准计算:职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天;累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作
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只要工作满12个月就有五天年假
南宁法律问答顾问按工龄年假的计算是:工作满一年开始享受带薪年假待遇;工作满一年不满十年的每年可以休五天年假;工作满十年不满二十年的每年可以休十天年假;工作满二十年的每年可以休十五天年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已
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我以前有18年的工龄,今年5月离职,6月进入新单位,到新单位有年休吗?有多少天?
西安法律问答顾问法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连
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我工作时长到目前为止是6个月,如果打算辞职,之前已经休的年假会怎么处理呢?
文昌法律问答顾问员工离职年假在辞职期间可以申请休完,无须补休年假的可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已
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明年6月退休,我2022年可以休几天年假?
成都法律问答顾问享受年休假的时间可以按照工作的时间来确定:老员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年
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商店在商场经营亏损,被迫撤销,商场现在却起诉我们,该怎么办?
郑州法律问答顾问您好,依据合同约定处理新乡法律问答顾问你好,按照合同约定处理安阳法律问答顾问按照合同的约定处理,如果没有约定,则协商解决辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司假期给员工发工资和全勤奖合理吗?
南京法律问答顾问您好,根据你们合同处理盐城法律问答顾问你好,根据你们当初签订的劳动合同内容而定连云港法律问答顾问全勤奖属于工资范畴,工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工
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一年事假超过15天的公务员能从休假中扣除吗?
广州法律问答顾问劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的,则会从年休假中扣除,劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的,则请事假的天数不会在年假中扣除,但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企
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我想问哈我们公司将我们年前3周的双休变年假合理吗
西安法律问答顾问企业的年假规定:一般劳动者工作满一年不满十年的,享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,则享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的则另算。法律依据:企业的年假规定:一般劳动者工作满一年不满十年的,享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,
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公司现在放假半个月上班半个月?
沧州法律问答顾问在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事
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我今年十二月二十八退休了,我还有十四天换休假没有耍,怎么处理
北京法律问答顾问你好,建议协商处理石家庄法律问答顾问双方协商解决吧1廊坊法律问答顾问享受年休假的时间,老员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据:《职工带薪年
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私营企业说没有年假这个说法是违法的
昆明法律问答顾问公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律依据:《中华人民共和
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你好,老师!我们公司有一名员工,工作了20多年。那一年,他可以享受15天的年假。2019年1月至4月,他请了8天的年假,然后2019年6月至12月,他请了6个月的病假。他2020年还有15天的年假吗?
铜仁法律问答顾问病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办
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