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我们28号发工资今年年假25号放假不发工资这样可以申请劳动仲裁吗
广州法律问答顾问公司放假不给员工工资,员工要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
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进入新单位五年后休息年假,以前在其他单位的工龄可以累计吗?
北京法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。唐山法律问答顾问法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
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公司不允许一次性休年假,合法吗?
北京法律问答顾问公司不让休年假违法。休年假的标准:1、职工累计工作年限满一年的,可以享受带薪年休假;2、公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非
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离开公司的时候,公司说加班只能休息,不能交加班费,这是合法的!但年假可以转换成金钱
天津法律问答顾问可以向劳动局投诉保定法律问答顾问您好,可以申请劳动仲裁秦皇岛法律问答顾问你好,可以向劳动部门投诉辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今年合同到期,公司一名员工企业未续签。赔偿离职后,他回来要求支付一个半月的年假工资。这名员工在我们公司工作了四年。他要求10天的年假工资合理吗?公司需要付款吗?
遵义法律问答顾问劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同条件的情况下未续签,单位无需赔偿劳动者;如果是用人单位主动提出不续签或者降低合同条件来续签被拒的,则只需要依法支付给劳动者经济补偿金即可,根据劳动者在本单位的工龄,以每满一年支付一月工资的标准来付。法律依据:《中华人
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你好,我在化工厂工作。也许车间里的过敏性皮肤已经化脓了。公司离职七天,离职不批准
苏州法律问答顾问辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同常州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成
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离职后未完成的年假能向公司索取三倍赔偿吗?
北京法律问答顾问您好:1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察
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我想问一下,在新公司工作了十几年,合同到期不续签,能不能休年假?
定安县法律问答顾问可以申请仲裁维权处理昌江法律问答顾问法律分析:续签劳动合同需要双方达成一致协议的,单位不续签,劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签,单位应按照工作年限支付你经济补偿金,满一年一个月工资;期间未安排你休年休假的,你还可主张年休假加班工资。法律依据法律依据:《中华人民共和
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月薪7000,带薪年假5天,工资多少?
周口法律问答顾问带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条法律依据:《中华人民共
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公司要求休息4天才能请年假,这样合理吗?
三沙市法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付
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想问一下,如果我想在一月份辞职,我还能享受明年的年假吗
天津法律问答顾问公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法
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病假25天,还能请年假吗?
杭州法律问答顾问如果劳动者请病假的期限没有达到法定的不能休年假的期限,病假后还能享受年休假;如果超过的,则不能休年假。例如职工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的,不能休年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满
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您好,我去年十一月入职到今年十一月,能不能休年假,现在已是十二月了
抚州法律问答顾问法律分析:依据我国相关法律的规定,休年假的工作时间是累计的,只要劳动者累计工作时间满一年的,就算在本单位工作不满一年,也有休年假的权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假
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您好,我2012年1月9日入职,2022年1月9日满十年,那么我2022年年假有多少天呢?
南昌法律问答顾问法律分析:10天。1、职工累计工作满10年不满20年,年休假的天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假;2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是,如果单位因为生产、工作特点等
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公司规定满一年一天年假并且到第二年或者第三年入职期以后至当年年底休完合法吗
淄博法律问答顾问年假在时间上有下列规定:如果职工在单位连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假;职工累计工作满1年不满10年的,有5天的年假;满10年不满20年的,有10天的年假;已满20年的,则有15天的年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单
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您好,请问新员工的年假问题
上海法律问答顾问法律分析:新入职员工是否享受年假的,要看他此前是否在其他单位存在连续工作一年以上。如果是,新入职的员工也可享受相应天数的年假。《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职
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带薪年假是劳动者连续工作一年后,每年依法享受的保留职务和工资的一定期限
重庆法律问答顾问法律分析:劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工
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你好,我想问一下,如果车祸休假导致年假停止,保险会赔偿吗?
广州法律问答顾问根据《道路交通安全法》规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。当理赔金额超出交强险保额时,会启动用商业险的保额来赔偿。超出商业险保额后,费用由肇事司机承担。 发生车祸的保险理赔流程是: 1、报案:事故发生后,保留事故现场,并立即向
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我在2月份工作了10年,带薪年假能重新计算吗?
哈尔滨法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付
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本人从事保安工作,儿子结婚我请了两天假,单位扣了我两天工资和一天法定节假日补贴这合理吗?
上海法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。辩护律师网法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁宁波法律问答顾问发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关
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