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单位是否可以安排员工休无薪假,如果员工有剩余年假和调休?
昌江法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两
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本店将我们一月份和二月份的八天假期统一放在年假七天内,如果再休假就算请假,这合法吗?
乌兰察布法律问答顾问你好,建议与工作单位协商处理辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在国外实习的大学生,过年可以放假回家吗,是按学校制度放寒假还是按企业制度放年假?
运城法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两
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假如我在2022年4月工作了240个月,请问我2022年的年假是休息10天还是15天
万宁法律问答顾问你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天
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我以前在一家国企工作!2008年在一家民营企业工作!原单位保留社保关系!我在一家民营企业工作到2021年11月,其中原单位在2020年4月退休。我的民营企业今年11月给我发了解除合同(19年鉴定无期限
天津法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。张家口法律问答顾问公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。保定法律问答顾问法律分析:如果公司解除合
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请问,被公司解雇,n如果1赔偿中的n不到半年按半年计算,那么我差3天到半年,但还有8天的年假,可以计算半年吗?
重庆法律问答顾问不能,公司无故解雇员工,工作时间未满半年的最多只能赔偿半个月工资,只有工作满一年了才能赔偿一个月工资。如果单位比较人性化,大概会赔偿半个月工资给你,要赔偿一个月工资就比较难了。恩施州法律问答顾问单位依法支付辞退赔偿金的时间是算试用期的。如果单位违法辞退劳动者的,则劳动者在单位每工作满
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享受带薪年假必须连续工作几年以上
金昌法律问答顾问一、享受带薪年休假必须连续工作几年以上1、享受带薪年休假必须连续工作一年以上(1)根据我国法律规定,职工享受带薪年休假必须连续工作1年以上,但并不是必须在同一工作单位工作;(2)如果劳动者属于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的,那么在该用人单位连续工作
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公司新员工入职不满一年,有10个月,如何将年假转化为小时
长春法律问答顾问你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天
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如果员工有剩余的年假和休假,单位能安排员工休无薪假吗?
天津法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两
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你好,年假累计怎么理解,不同单位的工作时间算吗?还是只累计同一单位的工作时间?
西安法律问答顾问法律分析:职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间。职工到新单位且符合连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法
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今年六月,满十年工龄,十天年假,从什么时候开始算?今年有十天年假吗?
贵阳法律问答顾问法律分析:根据规定十年以上工龄年假是10天。根据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例规定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
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企业不给予年假消除,说是按自然年度计算,不按入司年限计算。而且不能跨年?想问一下这种情况是否合法?
广州法律问答顾问你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天
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你好,罗律师,我想咨询一下国庆节法定假日3天与年假重叠,如何计算工资?
温州法律问答顾问法定节假日工资倍数如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全体公民放假的节日是多久全体公民放假的节
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上夜班6个半小时,年假只有3天晚上,还是没有工资的假期,年假上班没有三倍的工资
深圳法律问答顾问可以向劳动局投诉处理惠州法律问答顾问你好,可以向劳动局投诉河源法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司不续签劳动合同,未休年假如何计算,
太原法律问答顾问法律分析:续签劳动合同需要双方达成一致协议的,单位不续签,劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签,单位应按照工作年限支付你经济补偿金,满一年一个月工资;期间未安排你休年休假的,你还可主张年休假加班工资。法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
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春节回家,请假7天,且有年假4天,公司写检讨区合法吗?
深圳法律问答顾问你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天
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本人已提出离职,今年15号离职,现在还有年假,能不能在离职前休息一下?
西安法律问答顾问你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天
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2022年2月工作时间才20年,法定年假怎么算?
广州法律问答顾问法律分析:职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况,是指工龄已满一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”,同样不包括工龄已满二十年
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我在这个单位,快一年了。我辞职了。我能享受今年的年假吗?
七台河法律问答顾问公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家
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被企业单方面终止,4年以上,不满5年,合同22年12月到期。1.入职有800间房补,但2年后才知道;2.社保企业2年未按实际收入缴纳;3.还有9天的年假;4.年终绩效奖金;5.单方面违约是否每年补充2
上海法律问答顾问你好!双方协商约定处理绍兴法律问答顾问可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问您好,可以向劳动局投诉辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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