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合同规定，即使怀孕期间不能胜任工作，劳动合同也可以免费终止。这个协议违法吗？
深圳法律问答顾问这边建议走劳动仲裁解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上海。怀孕期间，如果合同是7/9，入职还不到半年。公司表示，如果员工群体解散，他们不同意签订合同。我想要什么样的权利，是否会被解雇？
深圳法律问答顾问法律分析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照
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您好，怀孕期间公司通知辞退的话，公司该怎么赔偿，没签合同，有买社保，在公司工作了十年。
廊坊法律问答顾问您好，申请劳动仲裁雄安新区法律问答顾问可以申请劳动仲裁承德法律问答顾问因为什么原因被开除呢辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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男人在怀孕期间要离婚，失踪了，他应该承担什么法律责任
深圳法律问答顾问法律分析：怀孕期间离婚男方要承担给付小孩抚养费的责任。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，
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你好，我想问一下，我怀孕期间被公司解雇了
深圳法律问答顾问女性职员怀孕后被解雇，如果是被违法解雇的，应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权，要求公司继续与其履行原劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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您好，我想咨询一下，结婚但没有领结婚证，女方怀孕了，但在女方怀孕期间，两人分开的彩礼钱要全部退还吗？
上海法律问答顾问法律分析：根据我国相关法律规定，没领结婚证怀孕了分开,彩礼也是应该退还的，因为赠与的条件并未实现，双方并未结婚，可以退还彩礼。但彩礼还多还少，要根据每个案件的具体情况综合判断。并且处理彩礼的返还问题不仅要严格地按照现有法律规定来处理，也要充分考虑风俗人情。法律依据：《最高人民法院关于
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怀孕期间被辞职了?
呼和浩特法律问答顾问在我国正在孕期的女职工可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第
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离婚后，在婚姻怀孕期间，还要给抚养费
天津法律问答顾问离婚后发现怀孕还可以索要抚养费。离婚后才发现怀孕的，只要能证明该孩子是其前夫的，就可以索要抚养费。离婚后父母对子女仍然有抚养义务，不与子女生活一方应负担必要的生活费和教育费。因此即使离婚后，才发现怀孕的，也可以向对方索要抚养费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后
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工作十年后，公司将在怀孕期间倒闭，如何补偿
天津法律问答顾问怀孕期间公司倒闭员工的赔偿办法：以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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怀孕期间我没有协商就换了单位，这样可以吗？
张掖法律问答顾问对于怀孕的女职工，如果经劳动合同双方协商一致的，可以调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变
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订婚，原来是66000彩礼，订婚的时候他没那么多，先给了2600，订婚6个月，期间我怀孕了，流产了，怀孕期间开始打我，现在给他退婚，怎么退合适
林芝法律问答顾问彩礼是否退还与女方是否怀孕无关。彩礼可以退还的情形有双方未办理结婚登记手续的、双方办理结婚登记手续但确未共同生活以及婚前给付并导致给付人生活困难。后两种情形应当以离婚为前提。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给
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怀孕期间正常工作，正常工资，还能领生育津贴吗？
呼和浩特法律问答顾问一般是。生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2.在没有开展生
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你好，李律师，我丈夫在我怀孕期间出轨，我有证据，可以起诉离婚吗？
南京法律问答顾问孕期老公出轨，女方能起诉离婚。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚
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怀孕期间公司注销社保断缴生育保障不能正常享受合法吗？
北京法律问答顾问法律分析：怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准
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你能在怀孕期间起诉离婚吗？怀孕期间起诉离婚的过程
广州法律问答顾问怀孕期间起诉离婚的手续：1、首先确定管辖权的法院，一般是被告住所地的法院；2、准备好起诉状和证据材料向法院提起离婚诉讼；3、符合立案条件的，人民法院予以受理；4、原告方交纳诉讼费用、等待开庭时间；5、开庭审判。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一
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生育保险已经缴纳了12个月，怀孕期间身体不好，不能继续工作。我怎样才能申请生育保险？
深圳法律问答顾问要享受生育保险的一个前提条件就是生育前必须要保证连续3个月缴纳生育保险，否则不能报销，但为你缴纳生育保险是单位的义务，现单位没有为你缴纳的，应该支付你生育保险项下的各项费用汕头法律问答顾问生育保险申请流程如下：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工
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怀孕期间医疗保险变更缴费区域会不会影响生育津贴？
重庆法律问答顾问要看当地社保政策了辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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怀孕期间被解雇可以要求2n加三期赔偿吗？目前公司只赔偿2n
合肥法律问答顾问法律分析：1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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孕妇在怀孕期间被解雇的赔偿标准是什么？
北京法律问答顾问法律分析：怀孕女职工被解聘的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
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女方怀孕期间，男方可以离婚吗？
眉山法律问答顾问怀孕后可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协
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