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本单位公益二类转企，在编职工应如何安置？
辩护律师网法律问答顾问法律分析：职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠
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在本单位内部调动，但经本人同意直接借调，是否符合劳动法？你有没有想过法律支持？谢谢~
凉山法律问答顾问法律分析：借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。法
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我是本单位的合同工，已经工作了5年，但是因为我的单位被收购，我面临着赔偿问题。在此期间，如果我不在外面工作，我会正常支付工资。以上是否影响我单位的赔偿问题？
牡丹江法律问答顾问劳动关系赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十一条当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩
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是否没有转正式员工，没有年终奖
辩护律师网法律问答顾问如果公司的规章制度或劳动合同有相关规定，则离职有年终奖；如果没有规定或者规定离职后没有年终奖的，则员工一般不会取得年终奖。需要注意的是，年终奖属于福利，并不是法律规定强制发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单
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利用本单位物质技术条件完成的发明创造，本单位与发明人或设计人员签订合同，约定申请专利权和专利权的所有权，并达成协议。
南充法律问答顾问个人能直接申请权利《专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人利
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你好，我的中级职称证书被中介公司拘留了，然后一直没有归还。
武汉法律问答顾问你好，建议双方自行协商处理黄石法律问答顾问向主管部门投诉解决十堰法律问答顾问你好，协商不成时可以起诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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注册公司成为法定代表人和股东也可以报考公务员或事业编
石家庄法律问答顾问你好，这个要看具体情况的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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去农场买鸵鸟屠宰销售，需要什么手续
苏州法律问答顾问可以问工商行政管理部门辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问本单位工作5.5年，按5.5算或6算补偿金
驻马店法律问答顾问法律分析：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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本单位在职农民工要求强烈，公司支付的社会保障以工资名义支付给自己。不要在这个单位投保。我谈到了我的家乡。公司不同意辞职，因为涉及的人很多。公司应该如何解决这个问题？
西宁法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。海南法律问答顾问与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后
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本单位在职农民工强烈要求，公司缴纳的社保以工资的名义发放给自己。不要在这个单位投保。我说我的家乡已经去过了。如果公司不同意，就辞职，因为涉及的人很多。公司应该如何解决？
杭州法律问答顾问法律分析：如果公司不为其劳动者交纳社保，属于违法行为。劳动者可以先行选择与公司负责人进行沟通协商，若协商未果，劳动者可以拿着相关凭证向当地劳动监察局进行投诉，并且可以请求公司予以一定补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
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我们对旧建筑进行室内装饰设计，发现建筑地板因多次装饰有大量的施工孔，施工（天花板部分）将再次增加施工孔，以后的酒吧操作（人员跳跃），因为甲方在施工前没有对建筑进行调查和测试，如后期地板承重安全事故，我
枣庄法律问答顾问你好，具体是什么情况呢，伤情严重吗，这些涉及的事项都影响责任的认定，可委托专业律师介入协助处理。烟台法律问答顾问在施工过程中发生安全事故以后，事故现场有关人员应当立即向，本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当一小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产
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明天想带朋友陪我过生日，如果出现了一些事
朝阳法律问答顾问你好，可以根据事故责任处理铁岭法律问答顾问你好，需要承担赔偿责任阜新法律问答顾问你应当给予适当补偿辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人在单位工作3年零4个月，连续4次签订合同，请问本单位是否还可以要求本单位给予未签订固定期限合同的经济补偿？
乌鲁木齐法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。昌吉法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。喀什法律问答顾问续签合同工作地点发生
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在本单位连续工作十年，单位单方面解除老动合同，如何赔偿？
成都法律问答顾问如果用人单位违法解除劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。即按照经济补偿标准的二倍来赔。但劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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自2002年参加本单位工作以来，2019年底本单位改制，但2019年本单位未与我签订劳动合同。在这种情况下，我可以提出劳动仲裁
乌鲁木齐法律问答顾问劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下：1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共
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本单位合并需重新签订合同，先签订解除合同，再重新签订新合同
广州法律问答顾问如果公司在合并后要求重签合同，员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的，用人单位才需要赔偿员工。法律依据：《中华人民共
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病假期间，公司要辞退员工，从钉钉上删除员工，微信请病假领导不回
上海法律问答顾问病假期间，特别是医疗期，公司是不可以辞退员工的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以，可以先找公司协商处理，如果协商不了，可
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企业破产退休职工需要开不参加本单位房改证明找谁？
合肥法律问答顾问破产企业职工安置如下：企业破产主体资格丧失终止劳动合同的应当向职工支付经济补偿，经济补偿按职工在本企业工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（
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您好，问您一下，公司一直有年底奖金，现在说效益不好要取消，合法吗？
杭州法律问答顾问如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计
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