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公司是否可以以工作态度，或者工作响应不及时造成用户投诉等原因辞退正式员工
长春法律问答顾问公司是不可以随意辞退员工的。除非员工具有严重违反公司的规章制度、患病的医疗期结束后不能适应原工作和新工作等情形的，公司才可以依法予以辞退。并且在无过错性辞退的情形下，还要向其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
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车祸发生后，老年人骨折医院的费用为4万元。但是老年人拒绝做手术，想去私人诊所治疗。治疗费用没有正式发票。伤者应该如何向车主和保险公司索赔？谢谢你
西安法律问答顾问车祸骨折的赔偿分别在治疗中与治疗后进行商谈，治疗中产生的医疗费用由对方保险公司进行赔偿，如果超过保险赔偿限额，可以向肇事者索赔。治疗完毕后15日内，要求处理该事故的公安机关交通部门出具伤残鉴定介绍信，鉴定结论出来后再向肇事者索赔残疾赔偿金。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
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你好，拆除违章建筑造成的正常房屋损坏，如何找到正式的评估机构来识别房屋损坏的程度。
徐州法律问答顾问有专业的鉴定机构进行鉴定淮安法律问答顾问财产损失很严重吗？家具购买是否有县官票据常州法律问答顾问要看当地具体情况辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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易律师，你好，解雇刚成为正式员工两个月需要补偿吗？
吉林法律问答顾问法律分析：解聘员工如果是用人单位的问题，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
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在签订劳动合同之前，近两年没有成为正式员工，也没有签订劳动合同。裁员是按入职计算还是按合同计算？
杭州法律问答顾问法律分析：劳动者辞职后，可以以提起仲裁委员会处理，以公司未签订劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿，公司不执行裁决的，那么上诉法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单
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以前来公司没有和公司签合同和中介签合同，后来和公司签正式合同，现在可以要求公司补交以前的社会保险吗？
吉林法律问答顾问可以到劳动局投诉白山法律问答顾问申请仲裁主张赔偿白城法律问答顾问当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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签订实习合同一个月，但未加盖公章，已成为正式工作4个月，未签订劳动合同，现在想离开公司说不允许离开，至少一个月，更希望呆一个半月
珠海法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。广州法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协
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家里只有一个孩子，1993年出生。当时父亲是正式员工，只能生一个孩子，但是没有独生子女证。老了可以被国家照顾吗？
深圳法律问答顾问法律分析：如果孩子是独生子女的话，根据国家的独生子女政策规定，如果独生子女残疾，国家对其年满49周岁的父母给予补助。要准备身份证，户口本复印件，独生子女证，残疾证去家所在的社区居委会申请。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身
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正式职工在单位死亡，计算工伤，如何补偿父母和子女的赡养费？
广州法律问答顾问职工因工伤死亡，给父母的赡养费，即一次性供养抚恤金是按照职工本人工资的一定比例计算的，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金
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在实习期间签订一个月的合同，但没有加盖公章，已经成为正式工作4个月没有签订劳动合同，现在想离开公司说不允许离开，至少一个月的交接，更希望呆一个半月
南京法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
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律师，入职8.10好，试用期90天。到目前为止，试用期已经过去，没有成为正式员工。如果公司提前一个月解雇，如果依法解雇，半年内还有半个月的补偿金吗？
重庆法律问答顾问法律分析：员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
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我的对象在看守所，正式逮捕了两个月，两个月后派出所在起诉上交给了检察院，检察院在逮捕，什么意思
广州法律问答顾问领取了什么告知书梅州法律问答顾问您好，结合具体情况判断深圳法律问答顾问你好，请你讲一下事情详细经过辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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撞到对方70%的责任，对方的车受伤了，我们都向对方的保险公司报告了，他们的受伤人员向我们的保险公司索要费用，票据不正式，保险公司不报告，想向我们报告，应该给他吗？
南京法律问答顾问根据《机动车交强险条例》的相关规定，交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下：第一步：报案。报案时需要提供以下资料：1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。3、在保险公司理赔部填写《车辆出险登记表》。第二步：交警部门结案并开具事故证明。第三步：递交索赔单证。第四步：领赔偿款。商业险
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我以前是农业户口，现在想搬回原村。我现在的情况是结婚生子，没有正式工作，父母离婚了。父亲的户口在原村，村里有集体房，父亲的名字。我在城里有集体房。我咨询过当地派出所的搬迁政策，但是当地政策的冲突能解决
娄底法律问答顾问法律分析：可以迁回老家，但是要当地村(居委会)同意你迁回的证明，然后去派出所办理。如果在当地有房产，也可以迁回。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市
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教师好，幼教实习生要不要在一个月后辞职离开正式工人？
天津法律问答顾问法律分析：正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
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我是银行员工的客户经理，工作5年，本月19日脱密期结束正式辞职。但是前几天单位通知本月25日补发本年1月至10月的激励工资，询问单位人力被告知辞职后不补发，但是1月至10月工作正常，我觉得是我应得的工
咸宁法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。孝感法律问答顾问您好，建议与单位协商处理恩施州法律问答顾问法律分析：辞职了，公司说工资要到下一个月拿，可以和公司协商要求发放，协商无果可以向当地
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从2004年到2017年，我在原单位工作，然后换了单位。当我成为正式员工时，我发现前四年原单位没有给我交社保，新单位无法认可这四年的工龄。现在原单位给我出示了一个证明，证明我从2004年到2017年在
广州法律问答顾问你好！社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。深圳法律问答顾问有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。河源法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁
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你好，杨律师！我在这家公司工作了三个月。这个月底刚满三个月，我本来要成为正式员工。前几天我告诉我什么是正式员工。没有结果。今天，我打电话给我，说公司的财务压力太大了。各种原因让我回去
阿勒泰法律问答顾问协商不成，可以劳动仲裁解决可克达拉法律问答顾问您好，建议去劳动局投诉双河法律问答顾问您好！建议协商，协商不成可申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是护士，在医院工作了4个月零7天，没有成为正式员工。我被解雇了，想要求赔偿
莆田法律问答顾问被开除了可以赔偿几个月分以下情况：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
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撞车对方70%的责任，对方车上有人受伤，我们都向对方的保险公司报告，他们的伤者向我们的保险公司要费用，票据不正式，保险公司不报告，找我们报告，应该给他
重庆法律问答顾问撞车后对方全责应当通知自己的保险公司。车辆损失由自己的保险公司修理、赔付；如果是对方全责，事后自己的保险公司会行驶代位求偿原则向对方保险公司或车主索赔。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第八十九条参加损害赔偿调解的人员包括：（一）道路交通事故当事人及其代理人；（二）道路交通事故车
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