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你好，我想问一些病假的问题
辩护律师网法律问答顾问病假造假的处理方法具体如下：1、病假造假一般会受到，解除劳动合同的处理。根据企业劳动纪律等规章制度予以解除劳动合同，前提是企业在制度中规定了提供虚假病假材料属于严重违纪，可以解除劳动合同；2、单位可以要求员工提交病历、诊断证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。确认员工伪造
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您好，我们公司要裁掉我们，准备按工龄发放优惠退款，但我已经在最近三个月请病假了！那病假的工资该怎么算呢？
滁州法律问答顾问按公司规章制度规定处理黄山法律问答顾问您好，首先，不知您说的是医疗期还是您单独请的病假。从您的工龄上看您的医疗期为3个月。其次，合同未到期，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的话，是需要支付您的赔偿金的，即补偿金的双倍。具体金额需结合您的工资宿州法律问答顾
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工作12年后，孩子生病了，请假不能上班，公司停止工资，公司请假第六个月后不允许辞职，这合法吗？
徐州法律问答顾问法律分析：劳动者生病后不能上班，可以请病假，不需要辞职。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者生病后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付病假工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
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怀孕后一直休病假。公司没有按照自己的工资和工龄折扣计算病假工资，而是直接按照上海最低工资的80%发放。合理吗？
宜昌法律问答顾问女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若
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单位员工手册上注明事假超过15天，病假超过15天，不享受带薪年假
武汉法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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单位员工手册上写着超过事假15天，病假15天，不享受带薪年假
宜宾法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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公司未签订劳动合同的，公司不批准病假产假，找协商无果，该怎么办？
南昌法律问答顾问建议申请劳动仲裁新余法律问答顾问你好，建议与公司协商解决景德镇法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，发烧了，请假去医院，医生开的诊断证明书，没有明确建议休息时间，现在单位不给病假
自贡法律问答顾问请病假根据病情的严重程度分为在家休息和去医院治疗两种，在家休息一般需要给直属领导电话说明身体不适的情况即可，如果情况严重需要就医的话，需要有书面的或者电子的请假申请。通常需要准备的材料有：1、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名、医院公章）。2、请假条（或者企业其他的类
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你好，我提交了病假公司，让派遣公司给我发回老家的通知
南宁法律问答顾问可以投诉或者仲裁处理北海法律问答顾问员工请病假公司不批，公司无正当理由的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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2021年请了四个月的病假，公司要取消2022年的年假，这样合法吗？
连云港法律问答顾问病假超过下列天数的，就取消年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满
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如何计算员工病假工资的80%？
巴音郭楞法律问答顾问病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。伊犁法律问答顾问您好，有病假单吗？您可以
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我在公司工作8年现在乳腺癌请问病假可以请多久，劳动合同是三年签一次
中卫法律问答顾问病假时间一般是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月。法律依据：根据《劳动部关于发布的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本
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我是事业单位因病，请病假10月，工年42年，10个可以退休。影响退休工资吗？
南京法律问答顾问病假不影响退休金,但对工资有影响。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企
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你好，我想商量一下，我的产假即将结束，如果继续请病假工资怎么计算
南宁法律问答顾问你好！这需要根据劳动合同内容进行确定钦州法律问答顾问在该单位工作几年？病假工资基数如何约定的？需要看病假工资基数，和工龄情况梧州法律问答顾问依法计算病假工资辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我请了病假公司让我调职?
内江法律问答顾问调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。乐山
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我2020年清病假公司也扣钱了，今年我的年休给我取消了，合理吗？假
朝阳法律问答顾问按照公司的规章制度确定辽阳法律问答顾问年休假扣事假工资是不合理的。劳动者在休年假时享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不应当扣除其工资；如果单位有扣工资的行为的，劳动者可以向劳动局投诉或者与单位协商。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单
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我工作了32年，今年请了4个月的病假，能不能休年休？
辩护律师网法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付
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律师你好，我是一个单位的新员工，不到三个月的病假，一个月，如何计算病假工资？
成都法律问答顾问病假工资的计算方式如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资
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请问律师，退休返聘人员病假工资怎么算
深圳法律问答顾问员工病假工资的计算是：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假
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你好。28周内因产检异常复查，即产检次数多一天是旷工还是病假？
娄底法律问答顾问你好，可以协商解决的益阳法律问答顾问女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，按正常出勤计算辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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