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病假期间，公司要辞退员工，从钉钉上删除员工，微信请病假领导不回
上海法律问答顾问病假期间，特别是医疗期，公司是不可以辞退员工的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以，可以先找公司协商处理，如果协商不了，可
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上班路上受伤，但公司拖延两年不报工伤，只能报病假，导致医疗期满，现在身体原因不能返岗，怎么办？
北京法律问答顾问申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。保定法律问答顾问申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工
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今年3月因癌症住院，我的社会保障只交了8年，休了6个月。如果明年需要请病假，可以请吗？
武汉法律问答顾问法律分析：依据我国相关法律的规定，法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的，一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位
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您好，右手手指骨折工伤，认定尚未出来，公司要求请病假
柳州法律问答顾问您好，建议申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级桂林法律问答顾问你好，向劳动局投诉的北海法律问答顾问你好，可以向单位提出工伤，由单位向劳动局申请工伤认定，如果单位不作为，可以自己去劳动局申请工伤认定，进行鉴定等级辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我请病假，公司让我付钱请人上班，我付工资
九江法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁维权上饶法律问答顾问您好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权南昌法律问答顾问法律分析：请病假期间公司不发工资是违法的。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支
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你好！我丈夫是国有单位的在职员工。他因病无法支付工资。他请了两个月病假。他今年58岁，1980年工作，工龄41年。我不知道国家劳动法如何规定病假工资？如何规定短期病假和长期病假？
盘锦法律问答顾问病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。辽阳法律问答顾问法律分析：病假的话，各地工资
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病假单原件丢失，我图片可以吗?
苏州法律问答顾问可以和对方协商录音常州法律问答顾问给了对方，你到时怎么诉讼辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动争议因病假时间过长而被解雇
上海法律问答顾问法律分析：无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
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你好，我最近手术出院的时候，医院给了我一个月的病假，一个月后让我去医院复查。前天去医院复查，医生看了结果，观察了恢复情况，又开了一个月的病假。但是领导说只是手术。我真的很久没来上班了。我准备人力资源和
成都法律问答顾问患病期间员工被解雇，如果符合双方协商达成一致或者员工具有重大过错等情形的，是合法的；如果员工没有过错的，且在规定的医疗期内的，则单位一般不能解雇员工，否则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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你好，我申请了劳动能力鉴定，得知鉴定后没有停职留薪。我还在病假。我说撤销他说有案底对劳动能力鉴定有不利因素
重庆法律问答顾问由劳动能力鉴定委员会决定！广安法律问答顾问你好，对于你提问有关劳动能力鉴定的坏处是什么，是否可以不申请的问题，劳动能力的鉴定是对受工伤的劳动的伤残程度还有丧失劳动能力程度进行的一种综合性评估，可能会对劳动者造成心理阴影，但同时这个劳动能力鉴定是工商的劳动者享受工伤保险待遇的前提和基础
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不是正式员工，只是工作，但有签订合同，请病假支付工资和保险吗？
广州法律问答顾问上班多久，病假请了多久，具体情况说明一下惠州法律问答顾问向劳动局投诉处理韶关法律问答顾问受伤严重吗，能不能申报工伤，休息有没有履行请假手续？至于年终奖，是由单位规定的，如果你符合工伤，那应该发给你辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问教师病假期间，绩效和年终奖，是否全部给予？
乌兰察布法律问答顾问一般对于教师的病假都是根据教师的年限来给的，越资深的教师那么假期就给的特别多，同样在病假期间工资也是照发的，因此，对于病假还是要看资历，资历越老那么政策就越松。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假
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请问中度贫血是否需要治疗，可以向公司申请病假？
西宁法律问答顾问你好，你是想问哪方面怎么判定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问退休后公司返岗期间，员工病假，公司是否要支付员工病假工资？
喀什法律问答顾问您好，要看公司的规定哈密法律问答顾问根据公司的请假规定执行克拉玛依法律问答顾问你好，这个要看单位的规定的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作满两年，病假四个月会被开除吗？
庆阳法律问答顾问你好，依据单位的规定办理陇南法律问答顾问你好！建议直接同用人单位协商处理临夏法律问答顾问你好，依据公务员法规定办理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，临时工在工厂工作。由于身体原因，工厂没有批准病假。他们说邀请一个多星期太长了。如果他们不批准，工厂会直接辞退，但他们不会给我辞退。他们劝我自己辞职，但我还是想继续在里面工作
杭州法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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我上班的时候，发生了事故，轻微脑出血，住了五天。出院的医生开了十五天病假。在家里，修理公司只答应给我几百元。你觉得我该怎么办？
濮阳法律问答顾问职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。等伤情稳定后可
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在XX物流上班，爬楼搬重货，得了滑膜炎有积液，韧带拉伤，领导不愿给批病假条我该怎么办？
济南法律问答顾问请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职
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身体不舒服请假去医院检查有病院病历检查报告是病假吗？
荆州法律问答顾问法律分析：当然算是病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
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非工伤病假工资应该怎么发放。?
乌海法律问答顾问病假期间工资的发放是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华
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