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劳务公司协议上说小时工18元每小时,未干满两个月17元每小时,现在我干的职位19元每小时请问工资怎么处理?
太原法律问答顾问未满全月工资应当按照实际劳动发放,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,工作几天即拿几天工资,期间有周六或周日的,应当去除;双方在终止劳动关系时,用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
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你好,王先生,我想问一下,我们有一个员工已经成为全职员工。我们从11月13日开始请假。我们没有批准他。他到现在还没来上班。在此期间,他发消息说自己不适合这个职位,但一直旷工,没有来公司离职。这种情况应
沈阳法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。抚顺法律问答顾问请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次
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你好,王律,我们员工在申请时提供的原始工作经验是运营经理。现在我发现他在网站上更新的职位是人事行政经理。是否存在简历欺诈行为
南京法律问答顾问你好!建议同用人单位协商处理盐城法律问答顾问建议你本人慎重处理此事辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我妈妈是公益性职位,已经工作了14年了。现在学校说让她辞职。这种情况是非法解雇吗?
广州法律问答顾问你好,之前有没有购买社保呢韶关法律问答顾问可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁河源法律问答顾问你好,如果有劳动争议,可以申请劳动仲裁处理辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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招聘时人事说浮动薪资4-7k,我招聘的助理职位底薪是4k,但是入职通知书上说基础工资2100绩效1900提成我该如何向人事说明?
广州法律问答顾问您好,建议和用人单位协商解决珠海法律问答顾问你好,您可以向劳动部门投诉韶关法律问答顾问绩效工资属于工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以
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我出了车祸,在家休息。公司帮我申报了工伤认定。我可以去工作12份,但是我被告知我的职位不存在,所以我必须调整我的职位。我该怎么办?
宜宾法律问答顾问发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳
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由于对公司工资有异议,今年10月,两家公司转让给我的资金公司报警说盗窃职位被占用。由于前两年工资被拖欠,警方要求银行流动三年,但我无法解释一些流动,他没有证据证明任何事情。我应该
石家庄法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。邯郸法律问答顾问法律分析:没有证据,双方先进行协商处理,协商不成带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾
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公司监事是什么职位,公司监事有什么用?
成都法律问答顾问法律分析:监事的主要岗位职责就是负责全公司的监督、检查、考核。原则上来说,监事的权限最主要的就是受监事会主席委托,行使对全公司的监督、检查、考核管理,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。监事不得兼任董事或经理,通常监事的任期每届为三年,若监事任期届满,公司可以召集股东大
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请问,在职申请与对方HR协商后,对方HR敦促尽快离职。结果,离职后,对方说这个职位已经有人了。这违反了劳动法吗?
辩护律师网法律问答顾问您好,建议向劳动局投诉处理的张家口法律问答顾问劳动合同的期限到什么时候?如果你申请解除,那么你只能要求经济补偿金,如果能证明公司违法解除,你可以要求赔偿金承德法律问答顾问可以看看离职申请表的内容,如果明确了具体的离职时间,那么劳动合同于离职之日解除。如果表述模糊,而公司也没有新招同
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公司以礼仪模特这一职位招聘人员,然后将人分配到其他城市陪酒,现在告诉他不要做,他说要赔偿违约金
神农架法律问答顾问建议搜集证据起诉解决辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在房地产工作了11年,房地产和甲方的合同到期了,现在新房地产的职位没有改变,新房地产和我签了合同,现在想尽一切办法解雇我们的老员工。我该怎么办?
北京法律问答顾问公司辞退员工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动
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公司需要在不到两个月的时间内调动职位。如果你不想调动,你能抱怨公司吗
广州法律问答顾问1、岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,
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我想问一下,我以前签的合同职位与客户服务有关。我一直在做客户服务质量检查。现在我突然被要求去其他职位。工资和福利都变了。我不能去吗
上海法律问答顾问可以去劳动保障部门申诉辩护律师网法律问答顾问您好,现在要调整去其他项目,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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由于怀孕不能上夜班,原来的职位被调走了
深圳法律问答顾问你好,可以去当地劳动局投诉梅州法律问答顾问申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉珠海法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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领导不同意提前一个月申请离职。我自己招人代替我的职位合理吗?
兰州法律问答顾问如果提辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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公司签订了一式两份劳动合同,但合同没有给我,后期也转给了我。合同中签署的职位不是我的实际职位。我能提出离开吗?或者必须提前30天提出
广州法律问答顾问提前30天书面通知可以离开。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者用人单位无过错情形下劳动合同解除权,法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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我父亲想在工厂辞退他,调整他的职位。他身体不好。他不能在工厂辞退他吗?他还能得到两倍的赔偿吗?他工作了17年,没有休过年假。这能得到赔偿吗?他周六周日没有休息。2005年,他没有向劳动局报告,也没有向
成都法律问答顾问工伤员工被辞退可以获得的补偿包括:应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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因为怀孕不能上夜班,所以被调离了原来的职位
深圳法律问答顾问你好,可以去当地劳动局投诉韶关法律问答顾问协商不成可申请劳动仲裁梅州法律问答顾问您好,向劳动部门投诉辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是一家公司,现在公司的一个职位已经不存在了,能不能辞退职位员工?
黔东南法律问答顾问一、公司什么情况下可以辞退员工1、公司可以辞退员工的情形有:(1)在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;(2)用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;(3)可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形,用
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我父亲的工厂必须解雇他来调整他的职位。他的健康状况不好。他不能在工厂解雇他。他还能得到两倍的赔偿吗?他工作了17年,没有休年假。他能得到赔偿吗?他周六周日没有休息。2005年,他没有向劳动局报告,也没
广州法律问答顾问可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。汕头法律问答顾问工伤期间被公司解雇,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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