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你好，公司制定了新的规章制度，几乎每一个都背后都有罚款金额，这合法吗？
宜春法律问答顾问一、公司罚钱合理吗1、罚款是否合法，要看公司是否有相关规章制度规定，以及规章制度是否合法。分别是：（1）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；（2）公司不是行政执法机关，没有罚款权限。罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位
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公司与我解除劳动合同，严重违反了公司的规章制度
泸州法律问答顾问如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同是可以的。除此之外劳动者存在以下情形的，用人单位可以单方面与其解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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你好，因为我没有意识到公司的规章制度，擅自离职，所以离职是不正常的，但是我们公司没有发工资，所以我至少在那里工作了一个月
成都法律问答顾问有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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公司。没见过公司的规章制度，请假公司没有回应，1.5天后回到公司，公司能以旷工为由辞退我吗？
辩护律师网法律问答顾问法律分析：员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单证。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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我在工作中违反了公司的规章制度，未经我同意拍照发到公司集团，这算是合发
温州法律问答顾问如果没有严重违反或给公司利益造成重要损失的，则不能开除；单位违法解除的，可以要求赔偿杭州法律问答顾问你好，如果制度有效，员工严重违反公司制度，可以解除合同，不予补偿宁波法律问答顾问是否有签订劳动合同辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我因为上夜班，12小时制，打了一下瞌睡，公司罚款我200元。公司员工手册上面有写这个规定但是这个罚款金额是否合法呢？
辩护律师网法律问答顾问公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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我带手机去学校是违反了学校规章制度的已经挨处分了，我去上厕所玩了这算侵犯我的隐私权吗？
天津法律问答顾问学校没收手机是违法的。法律规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。所以手机作为学生的私人动产，其财产权利不得被随意破坏，即使是学校也不能破坏学生的财产权利。法律依据：《民法
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老板让我们休假休息，我问她什么时候去上班。她说新店装修了几天，她说不要我们去。她说我们不能接受她那边的合伙人的规章制度，她被解雇了，没有说是什么制度。劳动仲裁可以吗？
济南法律问答顾问您好，建议协商解决潍坊法律问答顾问建议向劳动局投诉东营法律问答顾问法律分析：可以。劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规
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劳动合同终止的原因是否严重违反了公司的规章制度
黔西南法律问答顾问您好，请问您与公司签订了书面合同吗？公司是以什么原因要辞退您呢？您公司的规章制度有明确的公示给员工吗？具体的情况是需要根据合同来看的，请问您方便我帮您看一下合同吗铜仁法律问答顾问您好，如劳动者确实在明知公司规章制度的情况下违反公司制度，公司有权依其规章制度解除劳动合同遵义法律问答顾
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您好，公司指定的规章制度，对员工处以罚款
天津法律问答顾问公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职
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与公司签订合同，没有公章，但管理员有手印
重庆法律问答顾问根据合作协议处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业的规章制度和合同都没有说明婚假需要满一年的员工才能享受，现在不能请婚假合理吗？
北京法律问答顾问您好，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。婚假不是年休假，不受工作年限限制,只要在职期间结婚就可以在相应的时间段内请婚假,你公司的要求是不合理的保定法律问答
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公司备案是什么意思?
南京法律问答顾问法律分析：公司备案是指向主管机关报告事由存案以备查考。行政法角度看备案，实践中主要是《立法法》和《法规规章备案条例》的规定。根据中华人民共和国信息产业部第十二次部务会议审议通过的《非经营性互联网信息服务备案管理办法》精神，在中华人民共和国境内提供非经营性互联网信息服务，应当办理备案。
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法律服务费是否包括法律培训
南京法律问答顾问你好，要根据具体情况来定泰州法律问答顾问你好!要根据具体情况来定盐城法律问答顾问你好，请问具体是什么情况辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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医院安排我去学习，现在还没签进修协议！但我不想去会不会违反劳动法？
广州法律问答顾问依据你们协议的约定处理深圳法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉惠州法律问答顾问这是可以向劳动部门进行投诉处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动合同由用人单位冒签，按手印
杭州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉处理的温州法律问答顾问您好，劳动合同对此有具体约定吗嘉兴法律问答顾问劳动合同签订后劳动者有权利执有一份辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在一家外企工作了6年，签了2份合同，一份3年，一份2年，第三份2021年1.4到期，到公司才签合同。现在公司以我违反公司规章制度辞退了我。我能告诉公司不要签合同吗？
拉萨法律问答顾问签了合同被辞退处理如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四
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简要介绍了制定机关对规章的解释
上海法律问答顾问规章是行政性法律规范文件，具有法律效力。规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。制度一般指要求大家共同遵守的办
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企业辞职申请书中要求两个单位人员签字才能同意申请辞职，如果不同意签字怎么办？
淮南法律问答顾问按照劳动合同法的规定，一般情况下，劳动者可以提前一个月通知单位解除劳动合同，到期后双方即解除劳动合同。你所说的情况，建议你采用特快专递的方式将辞职申请寄送给单位，并留存证据，一个月后，你即可离开单位，如果单位再有其他不法行为，你可以到劳动部门进行投诉淮北法律问答顾问你好，这种情况可以
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如果客户服务外包公司被商家或用户投诉成立，是否会被公司开除
深圳法律问答顾问您好，根据公司管理规定执行惠州法律问答顾问你好，建议和公司沟通处理汕头法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不
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