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在单位工作22年，临时工身份，能不能享受带薪休假
昭通法律问答顾问法律分析：1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工
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八月份工资十月发还扣款如何投诉公司？
丹东法律问答顾问扣发工资投诉渠道有：1、直接去当地劳动监察部门申诉、控告；2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；3、搜集证据，向有管辖权的人民法院提起相关诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
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我有两个儿子，大的19，小的16，遇到拆迁，有宅基地，该怎么赔偿呢？
沈阳法律问答顾问你好，宅基地拆迁给予被征收人的补偿包括土地的补偿、地上附着物、安置补助费、青苗补助费及其他地上附着物、农村村民住宅费等，原则上来说给予被征收人的补偿不能低于被征收人原有的生活水平鞍山法律问答顾问你好，如果是集体土地上房屋拆迁的话，一般给予被征收人的补偿包括土地的补偿、地上附着物、安置
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拆迁房屋赔偿只赔偿给房产证上的名字那个人吗？
昆明法律问答顾问你好需要依据拆迁协议、拆迁公告和被拆迁房屋产权等情况来确定。普洱法律问答顾问拆迁赔还的房子只能为原来产权人的名字，也就是签约人，不能更名。要想变更产权人，就必须到当地房屋产权交易中心办理转赠或者交易手续，需要缴纳相关税费才能更名的，具体标准建议去交易中心咨询。法律依据：《不动产登记暂
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用人单位签订的劳务合同是15号前发工资，但实际上是20号后发工资，能不能投诉？
兰州法律问答顾问可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。定西法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳
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由于员工自身疏漏或公司管理失误导致员工劳动合同丢失仍如何处理？
西安法律问答顾问用人单位合同丢了的处理办法：劳动合同通常一式三份，分别由用人单位、劳动者和劳保部门保存。用人单位丢失的合同的，可以到劳动者方或劳保部门复印，留存复印件。依法成立的合同，自始受到法律的保护。且合同份数不影响合同的法律效力。双方当事人都应当按合同约定内容履行义务。《民法典》第四百六十五条
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您好我公司说因技术原因要辞退我
哈尔滨法律问答顾问工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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不给员工交保险是违法的的吗
庆阳法律问答顾问单位不给员工买保险是违法的。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由于用人单位违法行为导致的辞职，员工可以要求用人单位赔偿经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提
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拖欠工资！走仲裁后协议书生效到期后还不支付工资
绍兴法律问答顾问提出拖欠工资仲裁要提供下列材料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于
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您好，我想咨询一下试用期员工的工资待遇
黑河法律问答顾问员工试用期的工资标准是：劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在
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我提前30天写了辞职，但是没到30就辞职了
恩施州法律问答顾问劳动者依法向用人单位履行提前30天告知义务的辞职流程及手续：劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天
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昨日辞职，今日离职。请问你要承担什么？
赣州法律问答顾问劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
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如果不提前一个月申请离职，是扣当月工资还是上个月工资
南昌法律问答顾问法律分析：如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
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春节后法院那天上班？
辩护律师网法律问答顾问您好，一般要等到节后才能处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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外地住院能报销吗?
中山法律问答顾问异地住院可以报销。选择异地住院进行报销需要提供本地转诊单，否则报销比例可能降低，按照规定参加医疗保险、属于医疗保险待遇享受期、符合规定的医疗费用可以报销。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本
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我是商家，我遇到拆迁，但里面的装修老板不肯给
驻马店法律问答顾问你好！协商不成的，起诉要求支付信阳法律问答顾问你们租赁协议如何约定的濮阳法律问答顾问工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月
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您好，我想咨询一下，去哪儿拿医保卡
淮安法律问答顾问法律分析：医保卡目前只能在投保地使用，不能全国、全省通用的。每个地方的医保政策还是有区别的。可以通用的是社会保障卡。社会医疗保险卡是医疗保险个人帐户专用卡，它以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。现阶段，全国各省各市的医疗
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公司经常加班，每周六周日上班，节假日也经常加班，平日加班恶意挤压，加班是凌晨4点白天继续上班
盐城法律问答顾问我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能
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我们工厂强迫员工加班，我申请离职学校不同意
百色法律问答顾问劳动者被迫加班的，可以与用人单位协商，请求按照正常的工作时间来执行；如果用人单位不同意的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者也可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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十月份请假，她跟我要请假证明我不属于旷工我，九月份扣我工资合理吗？
昆明法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉文山法律问答顾问向劳动局投诉即可！昭通法律问答顾问你好，去劳动局投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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