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你好，请问签了三方协议还没满就可以辞职吗？
郑州法律问答顾问签了三方协议是可以随时辞职的，但必须提前三十天告知用人单位，这在《劳动合同法》中是有明确的规定的，具体情况下应当根据实际情况来进行合法的处理和认定，避免出现违法行为而需要追究相关责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解
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试用期不到一个月就要辞职，和老板商量，老板直接告诉马上离开，我该怎么办
银川法律问答顾问法律分析：试用期辞职只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位，三日期满过后，可以自行离开。如果公司强行不让走，可以找人事部门协商或找其他上级领导协商，协商无效可以去当地的劳动部门进行投诉。最后还可以寻求法律的保护，通过司法途径解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
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我已经向番禺区南村劳动仲裁委员会提交了诉求，并且已经立案。我要求用人单位强制解除劳动合同。我只愿意通过协商解除劳动合同，不愿意通过强制解除劳动合同来支付。现在10月17日开庭，想请律师。
无锡法律问答顾问与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。徐州法律问答顾问协商解除劳动合同的程序：1、劳动者与用人单位协商辞职；2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；3、到财务部进行工资结算等；4、
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律师，你好，固我在一家公司工作了近六年。去年7月18日，公司与另一家公司发生租赁合同纠纷。到目前为止，它还没有正常运作。小凡想辞职。有赔偿吗？
杭州法律问答顾问可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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我是设备的销售员，设备已经过了一年质保期了，提成还没发，客户在质保期过了之后起诉了公司应不应该拒发提成？
宜宾法律问答顾问有证据的话可以申请仲裁解决巴中法律问答顾问有证据的话，可以申请仲裁解决广安法律问答顾问你在那公司工作多久了辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司破产员工的月薪合法吗？
通辽法律问答顾问可以采取下列方法来计算公司破产员工工资：一般按照应付工资计算即可。且公司破产的，还应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十
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上个月我跟组长说辞职，但是组长一直抱着不给我辞职的申请表
凉山法律问答顾问辞职领导不批的解决方法如下：1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职；3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动
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我是工厂的组长，因为员工不小心脚底骨折，公司给了我10O0的罚款和10OO的绩效奖金，连续5个月会这样吗？
辩护律师网法律问答顾问依企业规章制度的约定处理恩施州法律问答顾问法律分析：先申请工伤认定，待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级，根据鉴定结果可向公司主张赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险
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您好，请问微信告知上级领导离职意向是否可以作为证据，员工30天后直接离职？
连云港法律问答顾问法律分析：这种情况是可以直接离职的。因为按照劳动合同法规定，只要劳动者是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字劳动者也是可以正常辞职的，并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
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你好，请问用人单位无缘无故辞退或者裁员有补偿吗？
温州法律问答顾问劳动者在劳动合同期间被辞退，如果具有被无过错性辞退、被依法裁员等情形的，能获得补偿；如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可以获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条
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您好，根据政府要求，14日至18日深圳所有企业停工停产这五天的工资怎么算
太原法律问答顾问法律分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《中
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公司连续四个月多发工资离职了才说算了然后要全额退还这样合理吗
辩护律师网法律问答顾问公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法律依据：《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
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公司裁员有哪些赔偿金
辩护律师网法律问答顾问公司裁员是按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。公司需要裁减人员二十人以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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北京市丰台区拆迁款大队是否一直拖欠不发起此类诉讼？
邢台法律问答顾问要看案件具体情况判断保定法律问答顾问拆迁征地纠纷有时效限制。根据《行政诉讼法》第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行
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最近找工作应聘高铁乘务员结果安排我到地铁安检培训3-6个月还签了电子合同请问能不能直接离开
郑州法律问答顾问法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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单方解除合同一定会解除吗？
广元法律问答顾问单方解除合同不一定会解除。只有符合因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形时，一方当事人才可以解除合同。法律依据：2021年生效的《民法典》五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。
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就是被公司逼着离开公司，然后我要赔偿，公司不给，说我的入职表年龄填错了，有欺骗行为
东莞法律问答顾问你好，协商不成可以起诉，要求补偿辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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2月23日，我妻子突然接到销售人员的通知，公司表现不佳，不得不裁员，通知我妻子228日结束，超市购物指南，这样合法吗？
太原法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁，希望可以帮到您忻州法律问答顾问协商不成，建议申请劳动仲裁大同法律问答顾问有关公司裁员，因为涉及到的人员较多，法律对经济性裁员设定了严格的限制条件，一方面，实体条件上，公司务必确实做到一定的困难程度或是客观情况产生变化造成劳动合同没法持续履行，公司达到裁员人数规
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工会在不到合同期的情况下强迫续签合同，不让人进入直播间怎么办
贵阳法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签
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美容医疗事故处理流程
郴州法律问答顾问医疗事故主体是医疗机构及其医务人员，比如，在病人治疗过程中，因为医疗设备出现问题，导致病人受到损害也属于医疗事故。娄底法律问答顾问美容医疗纠纷可以采取协商、调解、诉讼方式处理。医疗纠纷是指医患双方因诊疗活动引发的争议，医患双方应当互相尊重，维护自身权益应当遵守有关法律、法规的规定。法
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