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你好，刘律师，想咨询一下外包领导让外包HR以工作态度为由和你说话。谈话的内容是你不适合这个项目。这种情况是否违反了相关的劳动法规。
重庆法律问答顾问法律分析：归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申
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你好，电子商务工作的项目是外包给我们单位的。现在那里的单位把我放下了。公司想安排我去其他职位。我不接受。我可以要求赔偿吗
遂宁法律问答顾问您好，依据劳动合同的约定解决成都法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁泸州法律问答顾问公司外包员工被裁赔偿方式如下：1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作；2、劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经
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我的狗证在1月7日年检了一个多星期，一直在等待审核。据说五天内审核完毕，审核没有逾期。我该怎么办？我不想取消。取消是400
西宁法律问答顾问你好，建议协商处理果洛法律问答顾问需要结合办理什么业务确定海东法律问答顾问交涉或起诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，与公司签订培训协议，期限为一年，目前工作7天，感觉不舒服，离职要承担这笔费用
北京法律问答顾问要看签订的培训协议约定内容保定法律问答顾问法律分析：辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供
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您好，2001年8月参加工作，今年满20年是今年休息15天，还是明年休息。
苏州法律问答顾问法律分析：工龄满20年以上的，可休年假15天；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第七十六条国家发展社
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你好，我有七天的试用期，但我只工作了十二天
北京法律问答顾问在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条 在
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我连续8年从事有害工作，中断10年。但是现在没有工作记录了，只有每年的有毒有害工作体检报告。你能处理吗？
南京法律问答顾问你可以去人保局投诉宿迁法律问答顾问您好，详询社保部门~扬州法律问答顾问你好可以根据公司的相关规定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，房子是精装房，还没交房，开发商外包装修工人死在我的房子里，我该如何维护我的利益
成都法律问答顾问装修房子死人房主一般有责任。我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据：《民法典》第
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合同还有两年到期。我现在不想要这个职位，所以我把它送到外包部门，不交五险
常州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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我是外包公司的全职员工，签订合同的合同期限为一年。现在公司不需要人提前三个月终止合同，问我该怎么办
贺州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁河池法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁要求补偿百色法律问答顾问法律分析：合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。这就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系，但劳动法更多倾向于保护劳动者
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通过机场地勤2万元钱包面试，发现外包公司可能想在机场外退货
南京法律问答顾问建议和公司协商解决泰州法律问答顾问可以与机场方面协商解决。如协商不成，之后也可以向人民法院提起诉讼宿迁法律问答顾问收集证据，可以起诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们这里的情况是这样的，就是我们的亲戚属于外包公司，然后因为长期加班，身体过度，在上班的路上突然死亡。我们该怎么办？
石家庄法律问答顾问因为工作原因死亡的，其直系亲属或近亲属可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。直系亲属或近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。唐山法律问答顾问劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。沧州法律问答顾问员工的死亡与加班有因
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你好，这是我现在所在的外包公司。我的工作是移动公司的档案。这里的工期预计下周结束。我签了劳动合同，下个月5日左右到期。我现在想马上离开
北京法律问答顾问你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权廊坊法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。保定法律问答顾问法律分析：合同到期离职需注意以下三点：一、职工合同到期选择离职不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。二、要办理好工作交接
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我在一家外包公司呆了六个多月。公司以项目经济不足为由辞退了我。我没有提前一个月通知我，但我给了我将近十天的时间在工作中找工作。但是因为很多公司年前不招人，要求比较高，我能不能让外包公司给我经济补偿？
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：在我国公司辞退劳动者时，按照每工作一年支付这类人员一个月的工资赔偿这类劳动者的合法损失。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者
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国有企业招聘社会人员，签订的不是劳务派遣合同而是外包合同，有辞退的危险，这是否违法？
盐城法律问答顾问你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。连云港法律问答顾问实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务
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我们这边的情况是这样的，也就是说，我们的亲戚属属于外包公司，然后我们在上班的路上突然死亡，因为我们长时间加班，然后身体过度。我们该怎么办
重庆法律问答顾问因为工作原因死亡的，其直系亲属或近亲属可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。直系亲属或近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。广安法律问答顾问劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。恩施州法律问答顾问劳动者要申请工伤认定
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你好，荣律师，就是这样。我们两个和一家公司签订了外包协议，合作做那份工作。中间，另一个人又把公司当成了公司的员工，导致我们之前签的协议无法继续。我一个人做不到，公司说你不做。即使你违约需要赔偿他，这个
成都法律问答顾问法律分析：1.一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；2.约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同
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项目外包后，用人单位对承办单位人员的补贴是否会影响劳动关系的变化？例如，在工伤发生后，我们确定了连带责任，因为我们互相补贴，有现金联系。
苏州法律问答顾问你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁淮安法律问答顾问这是需要请问社保部门的徐州法律问答顾问法律分析：员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计
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你好，我是外包公司的，现在客户公司要将我调岗我不想去新岗位怎么办？
鞍山法律问答顾问公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面
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