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领导想用我的账户拿出她的年终奖金，然后我把它转给她。后果如何？我该怎么办？
成都法律问答顾问您好，可以起诉要求返还广元法律问答顾问您好，可以起诉要求还款泸州法律问答顾问年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服
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在机关单位工作，我属于第三方劳务派遣。一开始第三方公司没有告诉我这个单位每个季度都有绩效考核和绩效奖金，正式入职后才知道。现在单位给我们一个季度的绩效奖金，第三方公司要求我们全部上交。我该怎么办？
铜川法律问答顾问在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。榆林法律问答顾问劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。渭南法律问答顾问法律分析：绩效奖金不发可以投诉。可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动
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老板说过年前一个月干到本月16号奖励一千元奖金，结果不让我干，说年龄小，我已经干到本月7号了
黔西南法律问答顾问对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用
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我七月份请三天事假，公司扣我三天基本工资，额外又扣了500块奖金这个合法吗？
成都法律问答顾问如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提
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我在做销售，正常离职，离职后老板说额外的奖金直接扣给我，这是违法的
西安法律问答顾问法律分析：奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付赔偿金。扣发奖金算不算违反劳动法，
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我问一下举报微信以牟利为目的的黄色群。我举报了他会给奖金吗
南昌法律问答顾问你好！可以报警处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是销售人员，正常离职，离职后老板说额外奖金直接扣除，这是违法的
苏州法律问答顾问员工奖金不可随意扣除！奖金属于工资的范畴，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付。徐州法律问答顾问不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员
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辞职被扣伙食费和奖金?
天津法律问答顾问辞职后工资和年奖金扣发违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国
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员工在工伤停工留薪休假期间，公司发放的13份工资和奖金是否应发给休工伤员工
兰州法律问答顾问一、工伤休假期间工资咋算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
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公立幼儿园年底发放绩效奖金是否合法？
北京法律问答顾问你好，根据合同约定处理保定法律问答顾问要根据学校的规定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我公司领导最近以公司管理不善为由要求取消年终奖金，基本工资减半
北京法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉保定法律问答顾问可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁石家庄法律问答顾问法律分析：如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况
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计划在年底辞职，是否会发放年终奖金
南宁法律问答顾问年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。《中华人民共和国劳动法
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我去年工资加奖金加老婆工资大约在十五万左右家里有八十岁父母我的税钱应该扣多少？
天津法律问答顾问可以申请劳动仲裁承德法律问答顾问网上就有个人所得税的计算器张家口法律问答顾问您好，需要分阶段缴纳！辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是一名派遣员工。我单位发了两个月的工资奖金，到期日会拖延几天。休息时间的工作保障费用半年不发。你能起诉吗？
南京法律问答顾问1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系
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能享受党内严重警告处分的绩效奖金吗？
昆明法律问答顾问法律分析：党内警告处分影响绩效和年终奖金。应该根据年度考核结果发放13个月和绩效,党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次,这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门,有专门负责处分这方面的。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第九条党员受到警告处分一
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公司在个人所得税上申报了年终奖金，但还没有发放。现在提出离职有影响吗？离职时间是一个月后
苏州法律问答顾问根据《劳动法》等相关法律法规，员工离职应提前一个月向用人单位提出离职申请，具体操作可以协商无锡法律问答顾问你好，这个按合同约定为准常州法律问答顾问你好，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清
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劳动者合同薪酬结构可以写：底薪3000绩效奖金提成年终奖，绩效和提成按公司执行标准发放
广州法律问答顾问您好，根据公司的规章制度处理汕头法律问答顾问建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁珠海法律问答顾问您好！要看单位的规定，建议协商辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如何支付工伤期间的护理费、护理费、奖金。
西安法律问答顾问工伤护理费由工伤保险基金按月支付生活护理费。而护理费的标准则是根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级确定的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会
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公司发放的奖金被中介公司扣了一部分能有办法要回来吗?
广州法律问答顾问公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
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怀孕期间，公司要求停薪待岗，不发奖金
鹰潭法律问答顾问怀孕期间公司停发工资是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工
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