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暑假工能不能说走就走啊
济南法律问答顾问可以向劳动局投诉青岛法律问答顾问暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额结算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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你好我现在应聘了一家餐饮店我是学生打暑假工的但是我跟他说我是长期工我只能干一个月我可以提交辞职的十五天后走人吗?
连云港法律问答顾问劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书
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我打暑假工从6月多干到7月多结工资时她告诉我6月份7月给7月份8月给，
内江法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。南充法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。巴中法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员
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暑假工上班十天了有工资吗
贵阳法律问答顾问工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付，并且以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的
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我暑假兼职，签了承诺书，上面写了实习期三天没有工资
凉山法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甘孜法律问答顾问实习期
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打暑假工，公司说前五天培训，每天补贴80，但公司方说要做到9.25号才能发补贴这合不合适？
辩护律师网法律问答顾问可向劳动局投诉处理的恩施州法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决广安法律问答顾问协商解决不了的，可以申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我今年17高中毕业打暑假工，但是这儿太累了，前天直接连续工作13个小时
安庆法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。合肥法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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就是，我现在是大一暑期出去打暑假工?
榆林法律问答顾问打暑假工的时候，被骗的，可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则
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就是打暑假工。中介给了我们800元，说是报名费，然后让我们写借条。当时我们说年前年后可以离职。现在我们年前离职了，让我们退800，说年后没工作，不给就上法院
沧州法律问答顾问第一、选择非诉程序。与单位协商后达成和解协议，或者到基层组织申请调解，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极
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就是我是来打暑假工的，我今天准备回去了，但是老板却说工资要等22号才能给我我应该怎么办？
兰州法律问答顾问老板不给工资的处理办法有：1、可以向当地劳动保障监察机构举报。2、可以申请劳动仲裁。3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款纠纷的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也
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暑假工跟老板事先说好做一个月，假期不稳定，中间放了十天假，老板说没做满一个月扣百分之三十工资并且说要压一个月工资合理吗？
深圳法律问答顾问用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一
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我们是暑假工，然后晚上加班，加班费是不是得比平常的高？
辩护律师网法律问答顾问加班费属于工资的组成部分。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。一般晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动
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我暑假工冒充长期工签了合同会不会有什么影响?
辩护律师网法律问答顾问你好，按照合同约定履行重庆法律问答顾问冒充长期工是不可以的。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者
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暑假工被扣押怎么办
温州法律问答顾问可以向劳动局投诉维权杭州法律问答顾问你好，协商不成可以起诉嘉兴法律问答顾问去打12333投诉，或者劳动监察大队投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我现在是暑假工，在上海打工，他一天的工资是150块钱，要做九小时
安康法律问答顾问暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按其约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
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暑假工受伤没有评到级，人身伤害可以得到多少赔偿?
洛阳法律问答顾问赔偿是需要结合具体的情况计算的平顶山法律问答顾问如果职工的工伤没有评上等级，则只能要求工伤医疗和停工留薪期的待遇、劳动能力鉴定费等赔偿，而不能要求按照各等级的工伤来赔偿，享受其他伤残等级待遇。法律依据：如果职工的工伤没有评上等级，则只能要求工伤医疗和停工留薪期的待遇、劳动能力鉴定费等
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我打暑假工走的时候工资可以立马结清走人吗
常州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉淮安法律问答顾问你好，可以跟公司进行协商苏州法律问答顾问你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在外面打暑假工，公司规定公休四天，我多请了几天假，那四天的工资还算嘛
广州法律问答顾问劳动者在中秋国庆休假的，工资照常结算；如果在该法定节假日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述假期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初
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暑假工收取服装费办理，工作证费和管理费合理吗，签了合约能退吗
咸阳法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的铜川法律问答顾问你好，建议谨慎处理汉中法律问答顾问可以向劳动监察投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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暑假工干了三天，说好干一天是一天。现在不发工资能报警吗
呼和浩特法律问答顾问暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按其约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
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