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我是一名暑假工因为店里老板总是欺压我们罚钱等很多然后我们不想干了，工资还能拿回来吗？
漯河法律问答顾问在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
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17岁，暑假工，在餐馆当服务员没有签劳动合同工作了13小时违法吗
西宁法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁海西法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权，证明你在餐馆上班的证据果洛法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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朋友打暑假工，工作了十几天签了合同，合同上写没有一个月没有工资
嘉兴法律问答顾问干了6天没有签合同有工资。我国工资按劳分配，实行同工同酬的原则。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
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你好，我假设暑假在成都拍婚纱照。我以后没去。现在我不想去了。我交了押金。押金可以退吗？收据上写的押金不退，押金超过总金额的20%。
西宁法律问答顾问法律分析：押金和定金能不能退回要取决于给付押金或定金的一方当事人是否履行合同义务，若如约履行合同义务的，则押金或定金都会退回。若不履行合同义务，比如反悔不租房或者不买东西了，押金或定金是不退回的。如果是对方当事人不履行合同义务的，可以要求其退回押金，定金则是双倍返还，定金罚则。法律依
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你好，律师。暑假期间，我在一家房地产公司做暑期工，做电话销售，卖给一家店铺。公司答应我6000元的佣金。我离开公司的时候，公司只发了基本工资，没有发佣金
天津法律问答顾问法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工
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你好，律师。暑假期间，我在一家房地产公司工作。我打电话卖，卖了一家商店。公司答应我提成6000元。我离职后，公司只发了基本工资，没有发佣金
南京法律问答顾问法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工
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暑假工在一家公司做客服做销售，然后那家公司好像是诈骗，我算违法吗？
许昌法律问答顾问要看具体是做什么行为呢漯河法律问答顾问公司有诈骗行为吗？有被刑事立案吗？你知道公司有诈骗行为吗信阳法律问答顾问你好，需要看具体情况辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就是我今年暑假的去上班然后中介公司没有给
苏州法律问答顾问中介介绍的暑假工工资不发，可以直接到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。也可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12345。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《中
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在打暑假工，签了两个月的合同，已经干了一个多月，想辞职，不干了
北京法律问答顾问签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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暑假工想辞职工厂批到一个月后（提前一个月交的辞职单）
昆明法律问答顾问一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。临沧法律问答顾问暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
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暑假工已经签署了劳动合同，然后他承诺工资2500，实际给了1500怎么办
苏州法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁常州法律问答顾问根据合同约定处理徐州法律问答顾问协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，士官学员没有享受寒暑假，有没有休假证明回单位实习可以补假，还是说只能在次年再休假？
重庆法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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暑假工干了一个月，要我们多干几天，干到8月底多干几天工资说九月发合法吗
呼和浩特法律问答顾问暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
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我现在高中毕业然后出来打暑假工单位要求缴纳社保，如果大学毕业后还算应届毕业生吗
上海法律问答顾问您好按照社保进行缴纳处理舟山法律问答顾问签了劳动合同没交社保还算应届。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。法律依据：《中华人民共
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我们从衡阳到长沙来找暑假工然后找到了一份驾校的暑假工昨天他让我们交水电费我们交了两百但是他也开了发票发票没给我们今天他突然说退不了了
乌鲁木齐法律问答顾问驾校不给退钱的，当事人可以起诉至人民法院，可以向驾校所在地人民法院提起，也可以向当地车管所投诉，电话投诉或者直接去车管所投诉。当事人与驾校签有合同的，属于合同纠纷，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民
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今年06年的可以打暑假工吗?
昆明法律问答顾问暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非
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我在一家咖啡店打暑假工上班之前说好是每天下午5点到晚上11点做1个多月后来改成每天下午2点到晚上11点不加工资现在做了一个月不想做了
海西法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。黄南法律问答顾问劳动者
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