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是这样的我暑假在一个私人办的补习班兼职但是这个人到现在一直各种理由拖工资不发她也没有明确说不发但每?
辩护律师网法律问答顾问用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关
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你好，司法鉴定能要求重拍吗？
广州法律问答顾问你好，具体是什么情况辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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大二学生暑假打暑假打工是否构成了企业普工的劳动关系？
河源法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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中介乱扣暑假工工资怎么办
天津法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。保定法律问答顾问如果兼职中介扣劳动者的工资，劳动者可以与其友好地进行协商；协商不成的，可以去当地的劳动保障行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形
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因为我是鲁某毛某，暑假去和何X一起工作。到目前为止，我们的工资还没有支付5000多元。一直拖到现在已经5个月了。每次都是以各种借口拖欠，甚至不接电话，不回消息
开封法律问答顾问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。洛阳法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。焦作法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动
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你好，暑假工干几天不干了能要工资吗
广州法律问答顾问暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按其约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
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老师寒暑假生孩子，寒暑假结束后请产假吗？
镇江法律问答顾问法律分析：关于教师寒暑假生产怎么请产假这件事情已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩
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打暑假工公司规定上班时间19-7点，然后叫18点开会，18点前未到扣当天工资合理吗？
广州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。梅州法律问答顾问你好，可以协商解决相关事宜惠州法律问答顾问看具体情况，按照法律规定的进行辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老师寒暑假生孩子，寒暑假结束后产假请可以吗？
北京法律问答顾问法律分析：关于教师寒暑假生产怎么请产假这件事情已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩
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你好，暑假工在厂工作被中介强制性购买保险，合法吗？中介称是商业保险
深圳法律问答顾问你好，建议谨慎对待梅州法律问答顾问可以向当地劳动局投诉，主张补缴社保韶关法律问答顾问需要按中介合同的约定办辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人是学生，干了四天暑假工作不想干了会有工资吗？
赤峰法律问答顾问向劳动监察大队投诉通辽法律问答顾问打暑假工，干几天不干是有工资的。根据我国法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商，如果协商成功，可以获得工资。如果协商不成功，劳动者可以向有关部门投诉或者提起劳动仲裁。包头法律问答顾问
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提前30天辞职离职，但未结清工资，打暑假工未签订劳动合同
抚州法律问答顾问法律分析：建议协商解决，协商不成的，可通过以下方式要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资；3、到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人
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研究生可以利用寒暑假工作吗？隐瞒研究生身份，找本科学历的工作，签劳动合同？开学后辞职152
北京法律问答顾问依据合同约定确定保定法律问答顾问您好，根据合同的约定处理廊坊法律问答顾问您好，依据合同约定确定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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暑假工干了20天因为本人身体原因干不下去了想走老板不同意说走就没有工资怎么办
东营法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。青岛法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出
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在暑假工期间，签了试用期劳动合同但是被辞退了，试用期有工资吗
广州法律问答顾问试用期间被辞退的有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位
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研究生能利用寒暑假出来工作吗？隐瞒研究生身份，以学士学位找工作，签订劳动合同？开学后辞职152
北京法律问答顾问您好，根据合同的约定处理石家庄法律问答顾问根据学校的规定办理保定法律问答顾问按照与学校的合同处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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暑假工想离职不让走还要抵3百块
濮阳法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。许昌法律问答顾问一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。信阳法律问答顾问您好,请问您
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还差3个月16周岁，可以打暑假工吗?
毕节法律问答顾问未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工，而企业事业单位、民办非企业单位等用人单位均不得招用童工，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满
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我是一名大学生，今年暑假在教育机构上班一个月，签了合同的，但是这个机构拖欠工资就算了怎么办？
仙桃法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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孩子去年学游泳，由于管内着火没学完，说的今年继续，可是现在放暑假又拖了一个月也没个说法该怎么办？
忻州法律问答顾问 训诫有以下法律依据： 根据《预防未成年人犯罪法》 第三十七条 未成年人有本法规定严重不良行为，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以治安处罚。因不满十四周岁或者情节特别轻微免予处罚的，可以予以训诫。 根据《民事诉讼法》 第一百一十条违反法庭规则 诉讼参与人和其他人
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