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在上海公司工作20年，公司倒闭了能够得到多少赔偿金?
广州法律问答顾问企业发生倒闭了应当赔偿员工经济补偿金，支付标准是：在本企业工作的年限每满一年，支付一个月工资。工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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您好，请问企业政策关闭职工如何安置
西安法律问答顾问企业关闭对职工的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
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您好，我在公司工作了17年，现在已经60岁了，没有补偿怎么办？
苏州法律问答顾问法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工已经达到退休年
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我上班五个月工资1分没有发?
玉溪法律问答顾问法律分析：企业五个月没有发工资就已经构成严重的违法行为了，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、要求其支付与最低工资标准的差额并给予补偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支
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没有购买社会保险，没有签订劳动合同，工作5个月现在裁员公司赔偿多少钱
南京法律问答顾问【法律分析】：根据我国相关法律规定，对于公司没有买社保的赔偿问题，劳动者是可以以此辞职要求赔偿的，其具体赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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你好，我是一家民营企业的员工。在公司工作4年后，老板告诉我不要上班。我能得到经济补偿吗？
黄石法律问答顾问可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据相关法律规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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因个人原因想离职，但老板不同意离职，理由是新年即将到来，无法招聘人员，并以员工不上班为由扣除本月工资
鄂尔多斯法律问答顾问老板不同意离职的情况下走会不发工资。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关
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您好，我母亲今年66岁，在我们这里打扫了12年，现在物业公司换了，要辞退她，有什么补偿吗？
黄石法律问答顾问辞退员工的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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就是工资问题，我在酒吧上班，上了一个月多了，要压一个月工资，但是有一天他把我劝退了
深圳法律问答顾问根据《劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资，所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据
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您好，我们公司突然遣散，我们应该有什么赔偿？
福州法律问答顾问公司突然解散应按照下列方式进行赔偿：应当依《劳动合同法》的相关规定赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律
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单位解雇职工20年，如何计算赔偿金
上海法律问答顾问法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第四
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已满两年，近三年，被辞退，公司赔偿多少
甘孜法律问答顾问对被公司辞退的员工的赔偿：是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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离职补偿金都包含哪些？
万宁法律问答顾问离职补偿金是应发工资。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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如果公司想解散我是孕妇，我需要如何赔偿我
扬州法律问答顾问公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的，则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人
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刚好工作满6个月被公司辞退，公司应该赔偿多少?
成都法律问答顾问对被公司辞退的员工的赔偿：是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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我和中介签了合同，在工厂工作，每天结算，签了一个月的合同，每天工资，不到一个月工资，我现在工作了四天，太累了，受不了，不想工作，一天工资能回来吗？
陵水法律问答顾问法律分析：劳动者可以通过投诉要回工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的
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公司解雇员工20年，如何计算赔偿金
鄂尔多斯法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同
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已经两年了，快三年了，被解雇了，公司赔偿了多少？
昆明法律问答顾问公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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在这里，我想问一下公司是否可以退休并获得经济补偿。我已经工作了4.5天了
长沙法律问答顾问员工到退休年龄离职,公司是否需要支付经济补偿金分两种情况：1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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员工于2020年6月20日加入公司，公司于2021年11月9日辞退员工。根据劳动法需要支付多少赔偿金？
成都法律问答顾问对被公司辞退的员工的赔偿：是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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