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你好，病后单位不用了，给我四个月工资一万另八百，我每月工资27oo元让我签协议
沈阳法律问答顾问可以进行劳动仲裁葫芦岛法律问答顾问您可以向劳动部门投诉丹东法律问答顾问法律分析：超过病假期间的工资按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照
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裁员补偿问题，11月8日协商签订协议，11月30日离职，平均公司去年11月至今年10月，还是去年12月至今年11月？谢谢你
西安法律问答顾问公司依法实施裁员的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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你好，我是单位的一名员工。前段时间因为早上六点去上班，骑自行车摔倒后锁骨损坏，不能上班。这几个月工资和手术费用怎么赔偿？？？
杭州法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的
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律师，你好！请问在一家公司工作了23.5年，年龄52岁，公司要买断工龄，公司要给多少补偿？
内江法律问答顾问企业买断工龄的补偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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入职7个月，7个月平均工资1万，年底发放2万年终奖金。如何计算离职赔偿金？
贵阳法律问答顾问法律分析：离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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您好，我是给公司除了四年，还可以申请赔偿吗？
南京法律问答顾问法律分析：可以向公司索要赔偿，也到劳动局申请劳动仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
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当了两个月服务员，(压半个月工资)没有给我们签劳动合同，现在想离开，他不给压工资怎么办
铁岭法律问答顾问老板工资不给找找劳动监察队。采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商
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我们在这里是一家纺织工厂计件。公司生产了四台机器，需要一个人做。原来有四个过程。现在调整为合并，合并后的过程没有之前的过程高。这合法吗？直接影响几百块钱的工资
石家庄法律问答顾问法律分析：公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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你好，我是单位的员工。前段时间早上6点去上班，摔倒后锁骨损伤，做了手术。我不能去上班。这几个月工资和手术费怎么补偿？？？
济宁法律问答顾问工伤补偿不给的处理办法：1、到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
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本人于2012年破产，1997年参加工作，职工补偿会，如何计算应补多少
重庆法律问答顾问法律分析：公司破产后员工可以获得的补偿如下：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。经济补偿按劳动者在本
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