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你好？刚进公司说月薪2500，然后工作了一个月就离职了。然后公司以实习期为由只给了我1500，刚进公司也没说有实习期
衢州法律问答顾问实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。杭州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解
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请问我是拿月薪制工资的因春节公司放假公司是否可以扣除我放假期间的工资
广州法律问答顾问过年放假公司不可以扣半个月工资，因为春节属于法定节假日，工资应当按照正常出勤进行发放。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用
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我想问一下个人月薪超过多少，会扣除个人所得税吗？
上饶法律问答顾问你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。萍乡法律问答顾问你好，这个要看扣多少税九江法律问答顾问法律分析：个人所得税扣除期限最长不得超过五年
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未成年人工作，15岁，工作四天，月薪3200，不想做，辞职，他不给工资
苏州法律问答顾问未成年人打工老板不发工资有以下几种解决途径：1、超过16周岁的未成年人也可以单位形成劳动关系，形成劳动关系的，其维权渠道与成年劳动者的维权渠道是一样的，可以固定证据向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁及向人民法院起诉。淮安法律问答顾问法律分析：16周岁以上不满18周岁视为完全民
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您好，施工现场受伤月薪8000，10级工伤大概会得到补偿
合肥法律问答顾问工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。
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我属于劳务派遣工厂。我的月薪是劳务派遣。我发现我没有向工厂人事部提交辞职信，但是我没有向工厂人事部提交劳务派遣公司
辩护律师网法律问答顾问向劳动局投诉处理张家口法律问答顾问你好，有劳资纠纷可以找劳动局投诉或申请劳动仲裁维权天津法律问答顾问法律分析：可以找派遣公司辞职。和派遣公司签的劳动合同，所有劳动关系办理都找派遣公司办理，提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以，工资、社保都由派遣公司结算。劳务派遣单位应当与被派遣劳动
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该公司解释说，月薪6000，每月休息四天，但法定节假日不放假，工资不变，是否侵权
南京法律问答顾问您好！具体什么情况辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我和前女友没有结婚生子，怀孕后分手，前女友必须生孩子，现在不在一起，我在其他单位的月薪约为500，但我是家里的法人，每月支付多少抚养费
兰州法律问答顾问非婚生子女抚养费的给付标准：可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总
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企业职工患病前月薪5500元，病假工资应该是多少？
桂林法律问答顾问在我国劳动者的病假工资计算标准为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业
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东莞工伤评为7级.月薪9000元，工作8年能损失多少钱？
辩护律师网法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。南京法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）
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我和前女友没有结婚生孩子，怀孕后分手，前女友不得不生孩子，现在不在一起，我在其他单位月薪约500，但我是家里的法人，一个月支付多少抚养费
贵港法律问答顾问夫妻双方离婚后，不需要抚养孩子的一方需要承担未成年子女全部或者一部分的生活费和教育费等，至于抚养费应该给多少和要给持续支付多长时间就由夫妻双方进行协商解决，如果协商不成功，那么就就需要由人民法院来判决。辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，请问我休了一个月病假。公司计算的病假工资支付方式是48小时以上天津最低工资标准的80%。我们的劳动合同明确规定月薪为5200。这样支付合理吗？
辩护律师网法律问答顾问病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳
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8级残疾，月薪6200带加班费平均8000，能拿多少赔偿？
泉州法律问答顾问加班费的计算方法是：每月工资总额除以21.75天为日工资基数，再除以每天8小时为每小时的工资基数，你的情况看加班主要是在平时的工作日，所以你应以每小时的工资基数为标准乘以每天超过八小时的时间数，计算每天的加班费。例如：2800元（月）除以21.75除以8乘以2等于32.18元（每天的加班费）经济补偿金由于
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我的眼睛鉴定八级伤残是公伤月薪9000能赔多少钱？
沈阳法律问答顾问需要结合伤者个人情况做具体计算锦州法律问答顾问可以向劳动局投诉处理的抚顺法律问答顾问你好，什么原因导致伤害辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职两个月，月薪2万，没有签订劳动合同。后来离职工资少了1万怎么办？
嘉兴法律问答顾问入职两个月没有签劳动合同的方法如下：1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具不愿意签订
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你好，我拿月薪，工资6800，税后5600多。公司现在想和我解除劳动合同。这是税前补贴还是税后补贴？
绵阳法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的攀枝花法律问答顾问应当按税前计算，可申请劳动仲裁自贡法律问答顾问辞退员工工资个税的计算为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额，辞退员工工资的个税由企业进行核算，在发放工资前统一到当地地税局进行代扣代缴。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的
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你好，我是吉林省白山市浑江区的人。我有最低生活保障。当我来到我的脑梗死时，我做到了。现在我病了，可以去上班了。如果我失去了最低生活保障，我会被要求返还最低生活保障金吗？我现在的月薪是2500。我刚上了
深圳法律问答顾问通过法律途径解决河源法律问答顾问建议向当地劳动监察大队举报梅州法律问答顾问你可以向当地劳动监察大队反映投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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江苏昆山月薪14500要交多少税？
郑州法律问答顾问你好：建议询问税务部门洛阳法律问答顾问您好具体交税需要根据交税基数处理平顶山法律问答顾问你好：建议询问税务部门辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好！公司今天开会通知，安排员工开始休假，月薪一半，但没有书面通知和公告。公司这样安排合理吗？
阿拉善盟法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春
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你好，我拿到月薪，工资6800，税后5600多。现在公司想和我一起解除劳动合同。这是税前补贴还是税后补贴？
西安法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的渭南法律问答顾问按税前支付，再依法纳税。可申请劳动仲裁榆林法律问答顾问辞退员工工资个税的计算为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额，辞退员工工资的个税由企业进行核算，在发放工资前统一到当地地税局进行代扣代缴。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所
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