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领导可以把钱转给另一个领导吗？
武汉法律问答顾问你好，需要结合具体情况判断的荆门法律问答顾问你好，按财务规章制度处理十堰法律问答顾问您好，建议要求退还辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的脚在干活的过程中摔伤了
辩护律师网法律问答顾问鉴定伤残等级，起诉发包方和小工头南京法律问答顾问法律分析：在工地受伤的，首先要申请工伤认定，工伤认定后再做伤残的鉴定，具体的赔偿要依据鉴定结果而定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险
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我的职业编辑员工于1992年停薪外出，在此期间被他人非法取代。现在找出替代者，现在向劳动仲截部门申请人事纠纷仲截是否可以接受？
呼和浩特法律问答顾问你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。赤峰法律问答顾问你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程
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包工头克扣农民工薪资，如何讨薪
衡水法律问答顾问包工头已死拖欠农民工工资应该及时到当地劳动监察部门投诉，或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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农村建房子，房主找来包工头建房，包工头请来工人A,工人A在楼上拆模板时意外往后摔倒这件事中工人A有什么责任？
辩护律师网法律问答顾问 工人在农村盖房时意外摔伤雇主和包工头承担连带的赔偿责任。法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责
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我61岁了，在工地上干活，受伤鼻梁骨折，能不能认定工伤，怎么认定
温州法律问答顾问工伤认定条件：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。工伤认定程序：向统筹地区社会保险行政部门提出书面工伤认定申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
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年后回来工作就改成了每天上三个小时一天90块钱,想知道老板这样做法是否合理?
大理法律问答顾问非全日制用工工作时间的规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均
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你好左手十指机切开了。现在，十指上的一节不能弯曲。在这种情况下，工厂需要赔偿多少钱
辩护律师网法律问答顾问1、具体赔偿项目需要结合你所在的地区和你的工资标准，依据工伤保险条例规定计算。2、如工资不超过5000元，正常无法达到你的主张，建议可以咨询当地的法律机构。泸州法律问答顾问法律分析：工伤手指断了该赔多少钱呢对于这个问题，首先需要进行工伤认定，确定伤残等级，用人单位再根据劳动者的情况进行赔
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您好，我想咨询一下在深圳市购买养老保险的情况，如果保险人死亡，社保公司应该如何赔偿直接亲属的死亡待遇？
长春法律问答顾问您好，可以按照合同约定处理白山法律问答顾问要求支付丧葬费和抚恤金四平法律问答顾问您好，要求单位按照工伤死亡进行赔偿。同时按照保险合同约定赔偿辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位低于当地工资标准，强迫我离职。我给公司写了工资已经结清，没有冲突收据给单位。但是我离职后，单位把工资调整到当地最低工资标准，能申请补足差额吗？
成都法律问答顾问调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容，需要具体情况具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同
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你好，我是公司十五年的老员工，国庆假期四天，老板只工作一天，合理吗？谢谢你
广州法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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你好，我和公司签订的合作合同，付款给合同公司的股东。现在不发货吗？
郑州法律问答顾问可以以书面方式通知解除合作协议洛阳法律问答顾问协商处理，协商不成诉讼解决平顶山法律问答顾问法律分析：可以协商，协商不成，可以向法院起诉。双方需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表
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我无缘无故被单位解雇，但没有签订劳动合同，干部一个月
长春法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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在亲属家工作，工资说到时一起给，现在说不用人，这该怎么办？133
广州法律问答顾问法律分析：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：
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甘甘孜州甘孜州九甘孜州九龙县甘孜州九龙县
郑州法律问答顾问根据当地拆迁政策确定焦作法律问答顾问你好，具体是什么事情呢安阳法律问答顾问法律分析：针对岗位不同，村党支部书记、主任、村文书报酬比例按10:9:8确定，其他村干部报酬总额与支部书记一致，组工干部按支部书记报酬的1/3确定。社区党组织书记、居委会主任、社区专职干部分别按城镇人均纯收入的1.3倍、1.
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你好律师，我想咨询一下。我妻子在工厂工作了七年。昨天，老板宣布他们的车间不工作了。老板应该给她一些补偿吗？老板让她换另一个车间，她不会也不会做
保定法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。唐山法律问答顾问根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在履行劳动合同过程中能否
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你好，装修公司拖欠我们工人的工资，我们去那大吵大闹要工资违法吗？
杭州法律问答顾问法律分析：装修公司欠工人工资时可以：1.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2.直接向当地法院起诉。3.单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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一月份离职，二三月份断交两个月社保，九月底生孩子，生育保险还能报销吗？
抚州法律问答顾问建议详询社保部门长沙法律问答顾问法律分析：离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法
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希望咨询一下农村，城镇领取失业救济金，差别是多少？
石家庄法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。邯郸法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。保定法律问答顾问失业救济金的发放标准是相当于当地民
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公司高管无过错遭公司强制降职调岗，先口头承诺不降低待遇。转岗一个月中15号发薪资时发现月绩效1万被直接扣除违法吗？
武汉法律问答顾问公司单方调岗降薪属于违法。调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，原则上单方变更是无效的。劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，
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