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我以前的企业离职后，每月仍有4980元的收入来支付我的工资。这会影响我的未来吗？
洛阳法律问答顾问需根据具体情况判断新乡法律问答顾问法律分析：工资是劳动者提供劳动获得的劳动报酬，一般是等价有偿，经济补偿金是在劳动者无过错的情况下解除或者终止劳动合同给予的补偿。经济补偿金的标准是受劳动者前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
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你好，我现在在一家外包公司工作。最后一个项目结束后，公司要求请假在家等面试通知。年假结束后，我要求配合公司请事假
邯郸法律问答顾问休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际
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我在美甲店上班、没有和我签合同也没有买社保，昨天突然辞退我了，工资要扣除部分才发给我、我要怎么办
东营法律问答顾问工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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您好，请问当天离职园长同意了，也办理了离职手续，那么这七天工作的工资是否也应该发给我
黔南法律问答顾问一、工作7天辞职有工资吗1、入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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一个月工作8小时是3000元，一个月工作12小时是4000元，而在接下来的4小时里，加班是否应该按1.5倍的工资支付？
沈阳法律问答顾问加班工资的计算是：按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资，休息日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经
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怀孕后被迫不加班，只能拿基本工资，合法吗？以前怀孕前的工资是每月5500，现在怀孕后按计时支付，合法吗？
长沙法律问答顾问你好，建议按照合同处理湘潭法律问答顾问法律分析：孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律依据：
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你好，员工怀孕7个月后准备休产前有工资吗？
本溪法律问答顾问女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。葫芦岛法律问答顾问法律分析：
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工伤鉴定后被单位开除了怎么处理
辩护律师网法律问答顾问劳动者在受工伤之后被公司违法开除的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者向其支付双倍的赔偿金；用人单位拒绝的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，
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国有企业改制，想签订解除劳动合同协议，单位不予发放，只允许签订安置费相关表格，
芜湖法律问答顾问申请劳动仲裁解决铜陵法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决马鞍山法律问答顾问法律分析：愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工
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您好，我现在在单位工作一年了，公司没有给保险，也没有签合同，每月的工资都是现金支付
辩护律师网法律问答顾问您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。舟山法律问答顾问在公司工作几年了，不给上保险怎么办？这个你可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同或者是以前的工资证明，或者是你的出勤记录。拿着这些材料去当地的劳动局申请劳动仲裁。工资发
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学生和老师发生冲突，想退学。老师不仅不停止，还谈了退学申请的要求
松原法律问答顾问学生要退学学校不肯可以投诉到教育局。退学是学生的个人自由并无其他限制，学校不批准的原因无非是欠学费、欠图书教具或者退学原因是因贫困等。退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续；在学校规
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试用期3个月没有签订合同，被辞职，应该赔偿多少？
通化法律问答顾问法律分析：试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，
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我的失业金在4月份申请的5月份开始领取几个月
中山法律问答顾问法律分析：失业金一般在办理失业后次月领取，然后每个月月中或者月末按月领取，法律无规定几点发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（
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看到一个招聘信息然后我过去了她让交50
东莞法律问答顾问花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下：1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还的话，可以通过法律的途径来要回。2、起诉；通常情况下，找人办事是违法法律相关规定的，可以通过起诉认定委托事项无效，判令
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我有1300元在老板那里不给发了，要怎么办？
福州法律问答顾问打工老板不给钱的解决办法有如下几种：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。南平法律问答顾问打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调
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我父亲在工地因为工作原因被对方两人用工具
济南法律问答顾问你好：报警解决解决依法处理潍坊法律问答顾问工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以申请工伤认定，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得工伤补偿。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生
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十五岁要出击打工
宿州法律问答顾问法律分析：直接给当地的劳动监察大队打电话，举报电话：12333或直接去监察大队举报。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重
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我没有试过一次，也没有试过一次，然后交了钱后悔了。我想我报了三个。我一次也没试过。我报的是A3驾驶证
石家庄法律问答顾问根据合同约定处理张家口法律问答顾问你好，建议协商处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问武汉，入职一年，上半年没交社保。能仲裁吗？有工资卡交易记录、考勤记录、下半年社会保险缴费记录、入职开始周报(企业微信有领导审核记录)
徐州法律问答顾问一、公司没交社保怎么申请劳动仲裁1、公司没交社保的，申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳
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本人为元合同工作受伤压缩性骨拆，用人单位无视
海口法律问答顾问发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳
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