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请问：一家上市公司与我签订了3年试用期的合同，会有什么影响？
石家庄法律问答顾问您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权邯郸法律问答顾问试用期的合同是指劳动者与用人单位在建立正式的劳动关系之前的协议文书。试用期的合同与正式的劳动合同都同样
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试用期间我想解除劳动合同怎么办？
宜昌法律问答顾问试用期内解除劳动合同这样处理：1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的，或者劳动者提前三日通知用人单位的，单位无需补偿；2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除的，无需补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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你好，我想问一下，我现在正在试用期。这个星期四和星期五我已经请假了。公司是单休，明天要正常上班。但是今天事情还没有完成。请假被辞退是违法的吗？
巴音郭楞法律问答顾问你好，建议协商处理博尔塔拉法律问答顾问你好，可以申请仲裁石河子法律问答顾问可向劳动部门投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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学生工在电子厂离职七天合理吗？
兰州法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，律师，我想问一下，我在大连工厂已经三个月了，还没有交保险。他说六个月的试用期合理吗？
那曲法律问答顾问如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴
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在试用期内，公司合同中写道主动提出离职会扣一周工资，合理吗？
武汉法律问答顾问您好，根据法律规定，试用期是可以随时解除劳动关系的，单位不得无故克扣工资，因为个人原因需要紧急辞工，需要考虑辞职的原因，手续的交接情况，以及对单位造成的影响大小，来确定应不应该被扣工资。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不合理的。就具体的处理方式，建议积极沟通，避免不必要的矛盾，尽可能
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您好，我签了六个月的试用期合同，现在三个月被解雇了，也没有提前通知我
株洲法律问答顾问用人单位解雇试用期员工，如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约；如果单位无过错性辞退员工的，则需要提前三十日以书面形式来通知劳动者本人或者向其支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位
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试用期单位无故辞退
焦作法律问答顾问公司在试用期无故辞退的属于非法辞退需要进行赔偿。在试用期中，除劳动者违反法律规定或者严重违纪否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，
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试用期因公司原因导致双方解除劳动合同可以要求赔偿
汕尾法律问答顾问如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。茂名法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。湛江法律
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我现在刚入职一家公司一个月多几天,还没有签订劳动合同，之前说一个月试用期请问主动辞职的话可以要求赔偿吗？
海南法律问答顾问公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
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工作一两个月，劳动合同试用期三个月
通化法律问答顾问法律规定，劳动合同试用期分为以下几种情况：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合
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您好，请问公司元旦不放假，而且还表示不支付三倍工资
合肥法律问答顾问你好，可以到当地劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁铜陵法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉淮南法律问答顾问可以投诉至劳动局辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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调岗降薪后可以拒绝签变更合同吗
太原法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉临汾法律问答顾问你好，具体是什么情况阳泉法律问答顾问您好，首先要考虑调岗是否具有合理性，如果是不合理调岗您是可以拒绝的；至于降薪，如果劳动合同中对此有明确约定的金额，您是可以拒绝降薪的，单位无权单方面调整辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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国有企业社保基数4500工资能开多少钱？
武汉法律问答顾问请向当地社保部门确认准确金额荆门法律问答顾问根据社保核定的工资档次确定荆州法律问答顾问您的具体诉求是什么呢？社保是公司必须要缴纳的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问问公司，因为他们自己的项目有问题，他们想放弃这个项目，然后在同一天解雇所有这个项目的员工。如果员工能在试用期内获得代理通知
长春法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉白城法律问答顾问你好，依据双方之间协议约定办理四平法律问答顾问可以向劳动局投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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咨询一下律师，服装厂还欠我13新不给
台州法律问答顾问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。丽水法律问答顾问拖欠多久了？你已经辞职了吗南通法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，想咨询一下人事档案修改程序
鄂尔多斯法律问答顾问企业对被裁员工的档，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，并且要通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位
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上一天工作两天不能打自离，与领导有矛盾
合肥法律问答顾问对此不服的申请劳动仲裁安庆法律问答顾问你好，建议去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁蚌埠法律问答顾问协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在12月3日被公司无缘无故辞退，从2016年11月入职到现在，如果三年多没有缴纳医疗社会保险，我该怎么申诉呢？
绍兴法律问答顾问员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。宁波法律问答顾问被单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。金华法律问答顾问员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未
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试用期提交离职，3天领导让等新人再走！说公司规定一个月！而且刚看了当时签的劳动合同，确实提前一个月写了申请(没有试用期或者正式期)。这种情况怎么处理？
辩护律师网法律问答顾问在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请；转正后劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提
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