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请问我与就业单位签订的三年劳务合同，但试用期为半年
淄博法律问答顾问法律分析：劳动者与用人单位签订的劳动合同是3年，其试用期最长不能超过6个月。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与
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你好，我9月15日加入公司，主设计师职位，签约三年六个月试用期，8日下班前领导通知我公司解除劳动关系，试用期不合格，缺乏主动性，对品牌控制不够。这不符合就业条件吗？你能得到赔偿吗？
衡水法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。承德法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。雄安新区法律问答顾问1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济
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九月八日入职，公司于十二月七日下午十七:试用期不合格，并出具解除劳动合同的通知书，请问有没有补偿？
石家庄法律问答顾问你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁沧州法律问答顾问如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。张家口法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支
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你好，我是大客户。试用期内签一个项目是有佣金的，但是项目要半年左右才能结算给公司。老板说我需要等钱到了才能给我提成。但是我在试用期。我应该辞职一起计算佣金吗？
绵阳法律问答顾问只要能证明佣金确实存在，那就可以拿到。而且，如果辞退没有正当合理的理由，还可以要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之
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实习期间有员工宿舍，但离职时向我们索要住宿费
镇江法律问答顾问你好！按照合同的约定处理泰州法律问答顾问看具体情况，可以到当地劳动局举报的宿迁法律问答顾问你好，可以跟公司进行协商辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在学校想请假回家有事，家长同意了，但老师以各种理由推脱不让请假违法吗?
定西法律问答顾问是不是请假必须批准嘉峪关法律问答顾问这种情况可以协商的天水法律问答顾问劳动者请假一般不可以解除合同。劳动者请假已被用人单位批准的，请假不能作为用人单位解除劳动合同的理由，用人单位认为事假不合理的，可以不予批准。劳动者严重违反单位制度或者存在不能从事本人岗位等情况的，可以解除劳动合同。
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你好试用期辞职可以马上结算工资吗？
沧州法律问答顾问你好，试用期内，员工提前3天辞职即可，工资应当及时结算给员工邢台法律问答顾问提前3天辞职即可，工资应当及时结算给员工唐山法律问答顾问办理离职手续时结算工资辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我离开了建筑公司，证书说在项目上，要等到项目完成才能退出，有办法吗？
淮安法律问答顾问协商不成可以通过法律途径解决常州法律问答顾问您好，建议签订协议约定明确无锡法律问答顾问你好，搜集证据可以起诉的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在没有任何沟通的情况下，国有企业和建设单位项目经理决定员工停职是合法的
深圳法律问答顾问你好，公司给员工停职停薪算是辞退员工吗辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们单位现在已经解散了。在给我解除劳动合同的时候，我发现上一个单位没有做解除劳动合同，但是现在解散的单位给了我20年的保险
宿迁法律问答顾问你好，建议和公司协商解决，如果单位解除劳动合同可以要求经济补偿南京法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权扬州法律问答顾问建议申请劳动仲裁的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期三个月没有购买养老保险，现在三四年后，公司可以补缴？
大同法律问答顾问可以进行协商解决临汾法律问答顾问可以向劳动局投诉晋城法律问答顾问您好，之后的社保有没有缴纳？试用期期间的合同是怎么约定的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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临时辞职不给辞职单直接叫下班算自离吗？
邢台法律问答顾问您好，建议协商解决邯郸法律问答顾问法律分析：临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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在试用期间拒绝我一周的辞职申请，必须在一个月后批准
连云港法律问答顾问试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的泰州法律问答顾问在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
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5日上班，是下月4日为一个月，还是5日对5号？
辩护律师网法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付
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现在学校安排必须跟校企合作单位实习？说教育局安排下来的条例，请问有嘛？
成都法律问答顾问可要求教育局复议自贡法律问答顾问如果是实习，学校的安排必须服从攀枝花法律问答顾问按照学校规定办理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司在我试用期内辞退了我，但不能证明我不符合录用条件。如果有任何补偿，他不能说我做不到，所以他可以辞退我，不给我任何补偿
台州法律问答顾问你好，只有签订三年以上合同的试用期才可以达到6个月！动者在试用期被公司辞退的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。舟山法律问答顾问如果你觉得你的合法权益受
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你好，在试用期上班的路上，我在人行道上遇到了旁边的石柱，导致脚趾骨折，不能报告工伤，只能请病假。现在公司说人力不足，想自己离开
西安法律问答顾问你好，建议人社局投诉咸阳法律问答顾问你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁铜川法律问答顾问如果你所在单位有营业执照则可以申请工伤，治疗终结后再鉴定伤残，赔偿问题按照工伤保险条例的规定执行辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习
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现在公司9月7日入职，10月9日取得营业执照，但签订公司合同的时间为11月13日。起始时间为9月14日，签订一年合同，但试用期为3个月，未购买社会保障。在此期间，公司多次扣除工资，扣除剩余工资低于最低
茂名法律问答顾问申请仲裁时需要提交的文件有：仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本；提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供；等等。肇庆法律问答顾问申请劳动仲裁需要提供下列材料：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、法
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签订试用期合同，试用期过后未主动提交转正申请，口头约定转正，合法吗？
贵阳法律问答顾问一、过了试用期不转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
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老板说试用期三天半，然后老板说你不用来，也不付工资，因为你没有通过试用期
鞍山法律问答顾问员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。锦州法律问答顾问在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。沈阳法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议
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