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我在杭州的一家公司工作了一个半月，也得到了领导的同意。后来，我直接扣除了工资
驻马店法律问答顾问法律分析：如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行
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我现在怀孕了，接近年底，我想提前请假回家过年，年后正常工作，但是领导想让我主动辞职？我该怎么办？
湖州法律问答顾问劳动者因怀孕而辞职的，一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，之后办好工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止的手续。法律依据：劳动者因怀孕而辞职的，一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请
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星期六和领导说星期天休息，那天没有收到回复，星期天早上8点以后被要求上班，我没有去，被记旷工
苏州法律问答顾问您这边有签劳动合同吗，合同里是怎么约定的常州法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁维权淮安法律问答顾问投诉到劳动监察大队处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，员工上夜班打瞌睡被领导发现，处记大于3月份的表现，这是合理的吗？
南京法律问答顾问法律分析：上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制
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领导给我少发了绩效奖金，说算错了，我手上有录音和他手下给我的截图大概的意思就是
昆明法律问答顾问绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约
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如果领导坚持要你带病上班，导致我病情恶化，出事，那么领导是否要承担部分责任
辩护律师网法律问答顾问那你可收集证据起诉解决的廊坊法律问答顾问法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
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如果发生意外，领导有责任跳广场舞？
深圳法律问答顾问你好，根据过错承担责任梅州法律问答顾问是否收费，是否做到安全义务等汕头法律问答顾问广场舞出现事故的，如果实际存在侵权人，由侵权人承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，
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目前我怀孕5个月了，工作单位要关门，但是另外两个校区正常开门，领导不调岗。我应该如何维护它们？你能要求继续缴纳五险吗？
绵阳法律问答顾问劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同。自贡法律问答顾问企业关闭怀孕职工的补偿，按照我国《劳动合同法》第四十六条的经济补偿标准进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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在签订三方协议之前，我问了总公司的领导，他说没有违约金，这让我很放心。但是三方协议发出后，他们在后面写了违约金。这种情况怎么办？
遵义法律问答顾问你好，可以协商解决六盘水法律问答顾问您好，是否和公司签订合同贵阳法律问答顾问你好，要看协议如何约定的哦辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们开了一家餐馆，你用别人的营业执照，现在别人拿走了，店里没有营业执照，工商局领导会被罚款吗？
辩护律师网法律问答顾问可以申请复议处理秦皇岛法律问答顾问对处罚决定不服可以行政诉讼张家口法律问答顾问您好，建议签订转让协议，及时办理营业执照变更登记手续辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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领导者突然通知签字离职，不签字，每天加班，谈话，威胁
长沙法律问答顾问辞职领导不批的解决方法如下：1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职；3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动
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你好，我是一名公交司机。我们单位要求我们每月26个工作日，每月22个工作日以外的4天给加班费。但是，我有事要呆一天，领导不批准，还要扣钱。公司这样做合法吗？
石家庄法律问答顾问用人单位不能以劳动者拒绝加班为由扣减工资。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者对此是有拒绝的权利的，单位扣工资属于克扣的情形，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳
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如果公司领导不批准陪产假，该怎么办？
佳木斯法律问答顾问协商不成的，起诉解决鹤岗法律问答顾问建议尽量协商处理牡丹江法律问答顾问向劳动监察大队解决处理解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果领导因个人原因不批准离职，还能以不交社保为由离职吗？
台州法律问答顾问如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。
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因领导误导，签订劳动合同终止是否有效？
哈尔滨法律问答顾问你好有民事行为能力一般年满18周岁无特殊规定签订的合同是有效的佳木斯法律问答顾问有民事行为能力一般年满18周岁无特殊规定签订的合同是有效的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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提前一个月交辞工单领导不让走?
福州法律问答顾问提前一个月书面提出辞职后老板批不批准都可以走。提前一个月提出辞职申请，是通知用人单位你要走了，然后由用人单位做好提前准备，由劳动者做好工作交接。满三十日就可以走。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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你好，我是公交车司机，我们公司要求我们一个月26个工作日，一个月22个工作日以外的四天加班，但是，我有事要呆一天，领导不批准，还要扣钱，公司这样做合法吗？
长治法律问答顾问用人单位不能以劳动者拒绝加班为由扣减工资。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者对此是有拒绝的权利的，单位扣工资属于克扣的情形，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
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如果学校领导同意发送手机，舍管老师私自扣留手机是否合法？
深圳法律问答顾问需要找学校解决的汕头法律问答顾问老师私自没收学生的手机，为了学生学习不犯法。学校为了维护正常的教学秩序，通常会采取一些管理手段。有些学校会搜查学生的物品或者暂时扣押学生的手机、游戏机等，有些学校甚至出现教师罚学生款的情况。在一些教师看来，这是很正常的管理手段，事实上这种行为侵犯了学生
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左手食指末端骨折中指软组织压伤术后一个月工厂领导叫上班怎么办？
上饶法律问答顾问申请工伤认定。再申请伤残鉴定新余法律问答顾问你好，及时申请工伤鉴定鹰潭法律问答顾问您好，需要鉴定，具体赔偿事宜面谈辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们公司2500的基本工资是1500的表现。玩手机被领导看到，罚款500合法吗？
临汾法律问答顾问你好，可以投诉单位阳泉法律问答顾问你好，可以人社局投诉长治法律问答顾问建议协商处理，或者申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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