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劳动法是否适用于国家事业单位，如公立学校劳动法？
安康法律问答顾问 劳动法适用的对象包括如下几个方面： 《劳动法》适用于我国境内与企业、个体经济组织建立和形成劳动关系的劳动者，与国家机关、事业组织、社会团体建立和形成劳动合同关系的劳动者。 《劳动法》适用于我国境内的企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业、中外合资经营企业、中外合作
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有个朋友在东莞工作，已经两个月了，不能提前一个月离职，我想问一下东莞劳动法是如何规定的
河池法律问答顾问1.劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。3.员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。崇左法律问答顾问与公司签
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工公司一直在推迟工资发放，拖了半个月没有结果，按照劳动法告，能有赔偿吗？
天津法律问答顾问公司经常延迟发工资的解决办法如下：1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据；2、当事人可以以未按时足额发放工资
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你好，刘律师，我妻子是房地产行业，今年行业不景气，需要裁员，只有赔偿N，不给N1、是否违反劳动法？
上海法律问答顾问您好，您与哪一家公司订立的劳动合同呢？无故辞退肯定是不对的，具体怎么赔偿还是要根据您的情况来判断南京法律问答顾问用人单位依法裁员的，只需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法裁员的，按上述标准的双倍来支付赔偿金。法律依据：《
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你好，我是一家工厂的上下模型。我原本是第二车间。现在领导命令我在第一车间完成这个模型。他是否违反了劳动法
黄冈法律问答顾问你好！若你们公司的规章合法有效且经过公示，那么，可以根据规章制度的规定，认定该行为属于严重违反规章制度的行为，你公司可以与其解除劳动合同神农架法律问答顾问这个要看你们公司具体规章制度如何规定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作腰闪治疗休养，劳动法规定是否给予工资？
广州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁梅州法律问答顾问你好！建议申请工伤认定汕头法律问答顾问向人社局投诉或申请劳动仲裁维权辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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想知道2008年1月1日劳动法实施前的呃经济赔偿标准吗？
日照法律问答顾问经济赔偿金中的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在单位工作每满一年的，单位需要赔偿二个月的工资。即按经济补偿标准的二倍来赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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你好，我是保安公司安排我连续六天上夜班，违反劳动法吗？
深圳法律问答顾问被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用
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你好，我是工厂的上下模型。我本来是二车间的。现在领导命令我在一个车间完成这个模型。他是否违反了劳动法的规定
太原法律问答顾问这个要看你们公司具体规章制度如何规定朔州法律问答顾问你好！若你们公司的规章合法有效且经过公示，那么，可以根据规章制度的规定，认定该行为属于严重违反规章制度的行为，你公司可以与其解除劳动合同晋城法律问答顾问收集证据，提请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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您好，未续签劳动合同支付双倍工资，劳动法是如何规定的
北京法律问答顾问未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为止。并且超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法
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您好，未续签劳动合同支付双倍工资，劳动法中有哪些规定？
成都法律问答顾问法律分析：如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
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私企未与员工为签订劳动合同，又以无故缘由辞退员工，是否违返劳动法，
扬州法律问答顾问私企在下列法定的情形下可解除劳动合同：企业与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
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你好，我想问一下，不签订劳动合同是否违反劳动法
太原法律问答顾问公司不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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疫情期间上网课，法定节假日也不放假，是否违法？违规？可以举报吗？举报有效吗举报渠道有哪些呢效吗举报渠道有哪些呢？
丹东法律问答顾问根据学校教学安排进行，与校方沟通处理沈阳法律问答顾问节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3
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你好，刘律师，想咨询一下外包领导让外包HR以工作态度为由和你说话。谈话的内容是你不适合这个项目。这种情况是否违反了相关的劳动法规。
重庆法律问答顾问法律分析：归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申
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经济性纠纷，工人们把我开朋友的车扣了，一直私自开车
北京法律问答顾问建议配合交警处理石家庄法律问答顾问你好：可以起诉解决唐山法律问答顾问法律分析：给私人老板开车，双方建议劳动关系，可以根据劳动法的规定主张权利。老板应当依法计算并支付工资，克扣、拖欠工资是违反劳动法的行为。劳动者可以向当地劳动部门投诉处理，也可以在掌握证据后，向劳动争议仲裁委员会申请劳
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你好吗？2021年最新劳动法为公司服务15年以上，退休年龄不足5年的，公司要求解除劳动合同，公司应支付赔偿金？
贵阳法律问答顾问如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。毕节法律问答顾问法律分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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我在一家小商店做导购，但法定节假日工资不到三倍，也没有享受法定节假日的休息，这是否违反了劳动法？
重庆法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理内江法律问答顾问法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定
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我是一个需要数据的职位。这次数据不是很好，可能会优化，但咨询公司说优化没有补偿，符合劳动法
上海法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问你好，建议协商解决南京法律问答顾问法律分析：1.首先进行协商；2.协商不成的，去当地人力资源局申请劳动仲裁；3.仲裁进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；4.对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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试用期间未签订劳动合同，单方面无理由解雇，是否符合劳动法
淮南法律问答顾问没有签劳动合同的试用期解聘的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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