我要投稿-
2021劳动法病假工资规定省级劳动模范的病假工资怎么发
包头法律问答顾问劳动法病假扣工资的规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责任限期支付；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
1820 人看过
-
早上头疼请假，老板让我给他拍视频，然后我没有拍，也没有去上班。他直接记得我旷工违法，工厂没有按照劳动法报告后果
济南法律问答顾问这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权青岛法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权淄博法律问答顾问你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1821 人看过
-
劳动法，试用期到了，公司不会成为正式员工，公司管理不善，并通知降薪
沈阳法律问答顾问你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。大连法律问答顾问你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察
1871 人看过
-
您好！51岁的民营企业女高管还受劳动法保护吗？
辩护律师网法律问答顾问法律分析：我国劳动法对其适用对象作出的规定是：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。由此可见，其并不是依年龄进行的划分。若退休后依然属于上述“劳动者”的范畴，则依然受劳动法保护。法律依据：《中
1268 人看过
-
你好！我是绍兴一家上市公司的新员工。今天发工资说公司要六个月才能给我买公积金。劳动法是这样规定的吗？
辩护律师网法律问答顾问你好，可以投诉处理上海法律问答顾问你好，可以向劳动部门投诉绍兴法律问答顾问你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
790 人看过
-
如何计算关闭工厂的劳动法赔偿标准？
宣城法律问答顾问一、工厂关停赔偿标准是什么1、工厂关停赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2、法律依据
1452 人看过
-
实习期间，公司拖欠工资，不想做这个行业跟我扯劳动法说要交违约金
长春法律问答顾问用人单位违约责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
768 人看过
-
你好，我想问一下，我在工厂工作，平时不遵守劳动法！但是每年都有合同。如果工厂倒闭，有赔偿吗？
海西法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。海东法律问答顾问可以申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1332 人看过
-
中下旬转正，但工资是否按试用期工资支付违法劳动法
温州法律问答顾问试用期工资与转正工资一样不违法。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，都不属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
531 人看过
-
你好，律师：我现在在公司工作了三个多月。公司没有和我签订劳动合同，也没有购买社会保障。我每天工作9小时，每周工作6天，假期也没有按照劳动法的规定支付工资。现在我想离开。我该怎么办？
西宁法律问答顾问法律分析：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工
1145 人看过
-
我和常州当地劳务派遣公司签订了合同(用人单位)。实际用人单位是上海公司，工作地点在常州。现在用人单位的经营问题已经退出，用人单位的经济赔偿没有按照劳动法进行
石家庄法律问答顾问法律分析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据：
1715 人看过
-
因为表现不好，老板以会议的名义让员工坐了两个半小时，没有违反劳动法
杭州法律问答顾问你们的规章制度是怎样的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
2071 人看过
-
企业不按劳动法规定一个月放4天假，但是这个月放一天假，拿本该放假的时间来弥补下个月的元旦假期
辩护律师网法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7
1562 人看过
-
您好，工作两个月没有签订劳动合同这边问公司公司推脱说公司在准备中不能签订劳动合同这是不是违反劳动法？
杭州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。嘉兴法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。金华法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备
1444 人看过
-
请问，在职申请与对方HR协商后，对方HR敦促尽快离职。结果，离职后，对方说这个职位已经有人了。这违反了劳动法吗？
辩护律师网法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理的张家口法律问答顾问劳动合同的期限到什么时候？如果你申请解除，那么你只能要求经济补偿金，如果能证明公司违法解除，你可以要求赔偿金承德法律问答顾问可以看看离职申请表的内容，如果明确了具体的离职时间，那么劳动合同于离职之日解除。如果表述模糊，而公司也没有新招同
1029 人看过
-
你好，律师，2021年劳动法规定，每满一年无故终止劳动合同，赔偿两个月的工资。这个条款在哪里解释？
苏州法律问答顾问法律分析：根据我国法律规定，按照在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
1081 人看过
-
节假日上班后调休算是否违反劳动法？
长沙法律问答顾问法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据法律依据：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳
1902 人看过
-
1月中旬，公司制定了多种保勤方法！违反劳动法吗？1.全月25个班的平均奖励分数是2.4号5号6号3天工作的200分。3.28号29号30号31号4天工作。前两个保勤是月初指定的，后四天保勤是月底临时制
广州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉汕头法律问答顾问你好！需根据劳动合同约定及用人单位规章制度等具体情况确定梅州法律问答顾问看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1860 人看过
-
关闭工厂的劳动法赔偿标准怎么算？
滁州法律问答顾问要根据具体情况计算黄山法律问答顾问哪方面的赔偿？需要具体说明阜阳法律问答顾问建议明确具体问题辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1811 人看过
-
《劳动法》规定是否有证据证明劳动关系是否真实
衡水法律问答顾问证明事实劳动关系需要以下证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《劳
653 人看过