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我点了外卖两个小时没有送到刚开始我打电话问他他说做好了没有骑手配送七点多点的九点四十五到的菜已经很凉了而且少送了两样我申请退款他没同意但是平台
辩护律师网法律问答顾问消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。重庆法律问答顾问消费者维权可以与卖方进行协商、交涉。根据交易时对方提供的联系电话、方式或者交易平台提供的联系资料与卖方进行交涉。有时候，一定的压力会迫
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你好，请问一下保安的工作每天工作时间12个小时，月休4天这违法吗
武汉法律问答顾问我国《劳动法》明确规定，劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
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我现在上完四个小时的班，之前我问他试用期有工资吗，他跟我说上班就有工资的
广州法律问答顾问劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
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雇主每天要求员工加班四小时，而且不支付1.5倍的工资，只支付一倍的工资，怎么办？
四平法律问答顾问可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的，每天加班时间不得超过一小时，在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。所以可以看出所在公司的强制要求加班却不给加班费是违法行为，可以要求公司给付加班费用，关键是要收集加班的证据。法律依据：《中华
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每天加班20分钟到半个小时算加班吗?
潍坊法律问答顾问加班时间最长是每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，且用人单位要与劳动者、工会协商一致，要保障劳动者的身体健康。而一般情形下加班时间是每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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酒店24休息24小时，月薪2400，请24小时假。工资怎么算？
太原法律问答顾问加班到晚上十一点，加班时薪计算：工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数；休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数；法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列
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12小时夜班算几天病假
合肥法律问答顾问国家对职工病假的规定：职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的则按十五个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计
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网上订房，交了定金，不到24小时发现同一栋房子的中介有低价，能不能要回来，定金。
泰州法律问答顾问依据合同约定处理宿迁法律问答顾问你好，建议，搜集证据起诉南通法律问答顾问交了定金的话，估计要回来的概率大，如果你还考虑这套房子，只要手续正常，能办下来，也是可以要的，只要处理好这里边的问题就可以。辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是一个工厂的小时工被机子压伤?
济南法律问答顾问劳动者因工受伤维权的途径：先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若与用人单位产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动
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在酒店做小时工客人送了我喝剩下的红酒没跟主管和领班说被发现要扣我小时工钱合理吗
辩护律师网法律问答顾问可申请劳动仲裁维权的舟山法律问答顾问在公司上班时迟到、早退，如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱，且扣除的数额合理的，则扣钱是合法的；如果公司没有制定相关的规章制度，或者数额明显过高的，则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
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根据劳动法，深圳保安2200元为22天，所以每天多余的4小时和周六周日应该加班，所以3O天，每天12小时，一个月多少工资，谢谢！问一下
南宁法律问答顾问关于深圳加班费，如果是平时加班的，计算公式是：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资报酬。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应当给予劳动者一定工资报酬。《劳动法》第三十八条法律依据：《劳动法》第三十八条《劳动法》第三十八条用人单位
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您好，公司每月加班100小时左右可以进行劳动仲裁吗后果会怎样
长沙法律问答顾问劳动仲裁中，劳动者每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间属于加班，用人单位与当事人另有约定的除外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
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请问我这边保底2200，每月工时超出280小时的部分算三倍工资么
石家庄法律问答顾问投诉或者申请劳动仲裁沧州法律问答顾问可以申请劳动仲裁秦皇岛法律问答顾问保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂工作时，一
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瑜伽馆上了五次课，总共三小时左右！现在不想上了不给退款！怎么追回！
杭州法律问答顾问课外培训机构不给退款的，消费者首先应与培训机构协商，请求培训机构及时退款，就退款事项达成不一致，培训机构仍不愿意退款的，消费者可以向消费者保护协会对该培训机构进行投诉，或者以培训机构违约为由向法院起诉，维护自己的权益。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权
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一般情况下，我们的工作时间是早上5点到晚上10点(17小时)，请问我们的法定假日工资该怎么发？
忻州法律问答顾问法律分析：劳动者的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
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小时工补贴专用章有用吗
东莞法律问答顾问根据具体合同内容确定汕尾法律问答顾问你好，需要有单位公章的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工资支付与合同不符，合同写20小时，工资小于这个数字
内江法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁乐山法律问答顾问劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
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教师安排5.5小时阅读作业是否违法？
哈尔滨法律问答顾问需要视情况而定。老师与用人单位属于劳动关系的，对于老师严重超工作量的情形，老师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自
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出8小时以外，加班到9点工资怎么发?
无锡法律问答顾问如果劳动者是在工作日加班到11点，加班工资应按照不低于其小时工资基数的150%来发。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同中约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳
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我在劳务市场找了一个临时工干活，到工地干了不到一个小时人就猝死了，算工伤吗伤吗？
济南法律问答顾问劳动者下班时猝死在工厂门口，如果具有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，算工伤。用人单位可为其申报工伤和索取工亡赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（
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