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两年多来，我在施工现场工作，被大约10米高的20公斤钢管砸碎。安全帽失血过多，未及时包扎、缝合、消炎、杀菌、服药、注射。我没有去医院检查我是否想和当事人的老板谈谈
白银法律问答顾问法律分析：出了工伤事故可以找老板进行协商，就手术费用的问题进行解决。如果跟老板协商不成，可以到当地的社会保险中心，敦促企业支付员工的工伤医疗费和生活费。在找相关部门前，需要保留受工伤时的现场证据，包括工人的佐证、证明设备存在安全隐患、操作规程、考勤等来办理手续。如果单位不申请报工伤的
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民事劳动工伤纠纷怎样处理
宿州法律问答顾问工伤民事纠纷的处理方式：要求用人单位垫付医疗费，进行治疗；收集劳动关系的相关证明；进行工伤认定；进行劳动能力鉴定；申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间
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我在工作时间被电加热器里的水烫伤了。是工伤吗？
郑州法律问答顾问一、烫伤算工伤吗1、烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：（1）上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的；（2）如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场
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本人为行政班，但为本人签订综合工作时间，一周工作六天，不给予任何补偿，合法吗？
哈尔滨法律问答顾问按照协议约定执行齐齐哈尔法律问答顾问申请劳动仲裁维权鸡西法律问答顾问申请仲裁，要求假期工资，加班工资及社保等辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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早晨上班途中摔倒，然后工作半天，病情加重诊断骨折，算工伤吗？
金华法律问答顾问认定为工伤的条件具体包括：1、劳动者在工作时间和工作场所内，或者工作时间前后在工作场所内的因工作的原因而受伤；2、患职业病的；3、在外面因为工作的原因受到事故；4、上下班途中受到不是本人负主要责任的交通事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
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该单位的两名员工是兄弟姐妹，他们的父亲去世了，工会给了慰问金，两人平分一份，还是一人一分
宜宾法律问答顾问按单位制度处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的伤已经三个月了，但是还没有好起来。我多次摇摇晃晃地告诉老板，他们又不在乎了。我想起诉他们要去哪里。
拉萨法律问答顾问建议核实清楚后在赔偿阿里法律问答顾问向劳动监察大队反映，或者申请仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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每月工作24天，每天8小时。最近每天工作12个小时，每月工作20天。没有加班工资
成都法律问答顾问《中华人民共和国劳动法》规定每月工作不得超过156小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资有以下几种途径：1、协商。可以先与用人单位进行协商解决；2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、
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你好，广东省佛山市九级伤残能赔多少钱？
丽水法律问答顾问这个要分情况来计算的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作期间干完活回直班室，因超近路跳墙头摔伤算不算工伤？“疫情期间，一名员工闲置时爱跳墙头”
绵阳法律问答顾问可认定为工伤的基本情况包括：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之
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劳动合同上写的工作时间是星期一到星期五，周末休息，但是我每周六或星期天都要值班，这合法吗？
平凉法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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一家人在工作时间骑自行车摔倒了，前肋骨2根肋骨骨折了，没有断裂也没有做手术，请问我是否需要签署劳动能力？
日照法律问答顾问你好：申请工伤认定和鉴定解决德州法律问答顾问你好，结合证据情况确定临沂法律问答顾问如果在工作中受伤，工伤认定需提供：1、劳动关系证明（劳动合同，或单位用工证明，劳动仲裁裁定书）；2、医院抢救治疗门诊或住院病志（诊断证明书）；3、工伤职工身份证；4、社会保险行政部门认定需要的资料（没有劳动
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您好，我们公司是工作时间，但要求员工强制休假是否合理？
西安法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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你好！劳动者入职时，劳动公司没有写基本工资，实际支付与口头支付不一致，工作时间长达13小时。这种仲裁可以吗？
成都法律问答顾问法律分析：首先要看是和谁签的劳动合同。这种情况不给工资可以到劳动局申请劳动仲裁。有关规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
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我在工厂工作，没有从中介公司签订合同，现在工厂的老板已经把工作时间发给了中介老板，但是钱没有发给他，中介老板也没有给我们发工资。我可以起诉他吗？
辩护律师网法律问答顾问劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司与工人签订劳动合同后，能否在公司承担的项目上工作？有工作时间限制吗？
南昌法律问答顾问有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法上
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公司合同上签的工作时间为8.30-17.30现在要改为8.00-20.是否违法，需要重新签订合同
北京法律问答顾问按照公司章程执行廊坊法律问答顾问这个事情得根据公司企业的内部规定来看石家庄法律问答顾问您好，这个需要根据各公司用人单位的具体规章制度详细做出判断辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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实习期间，大三学生不在工作时间，在自己居住的地方自杀，学校和公司是否需要承担责任
文昌法律问答顾问你好，是否需要承担责任要看当事人行为与死亡之间是否存在因果关系，建议咨询专业律师为您详细解答。乐东法律问答顾问行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系时，造成死亡涉嫌刑事犯罪，需要承担刑事责任。临高县法律问答顾问一、学生自杀学校承担什么责任1、学生
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大三学生，在实习期间，不在工作时间，在自己居住的地方自杀，学校和公司是否需要承担责任
张掖法律问答顾问你好，是否需要承担责任要看当事人行为与死亡之间是否存在因果关系，建议咨询专业律师为您详细解答。临夏法律问答顾问一、学生自杀学校承担什么责任1、学生自杀学校承担的责任具体如下：（1）如果学生是成年人，因个人原因自杀，根据学院是否履行了自己相应的职责，行为并无不当之处的是无法律责任；（2）
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公司工作十一小时是不是违法
天津法律问答顾问这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于修
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