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以前是派遣合同，后续转为自有员工，最近可能要裁员，补偿金是否包括派遣工作时间
丽江法律问答顾问是可以申请劳动仲裁维权的楚雄法律问答顾问派遣员工与派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位没有劳动关系，因此与用工单位建立劳动关系之后，之前的用工行为不赢计入工龄辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到降低正常工作时间工资标准的情况，则该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。如何理解这句话？？？
济南法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我妈妈在工厂工作时间车间发生了事故。她去车间的另一个地方拿了一块布作为围裙，被开机器的人工操作压伤了。这是工伤吗？工厂说它不在工作岗位上
天津法律问答顾问劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。承德法律问答顾问工伤认定技巧一、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任。二、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料三、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请不管是
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如果工作时间太长，超过劳动法规定的时间，想马上辞职离开，不想等一个月吗？
海南法律问答顾问可以申请劳动仲裁海东法律问答顾问你好申请劳动仲裁即可西宁法律问答顾问你好，建议和老板协商解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位交了两年社保，只上班一年，工龄怎么算，档案工作时间怎么算
甘孜法律问答顾问社保工龄的计算方法有三种：1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法；2.合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律
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你好，在工作时间，在工作地点，暴力伤害致死，是工伤吗？但不确定是否因为工作原因
陵水法律问答顾问你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受
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在工作期间，我家得了脑出血厂是否需要承担责任
雅安法律问答顾问脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
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工厂能让员工每天工作167小时吗？
南昌法律问答顾问法律分析：法律上关于工作时间的规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超
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你好，我是工厂的晚上8点到早上8点回来上厕所睡觉。突然，我在黑暗中摔倒在地，然后我的头掉在垃圾桶上（塑料）。我头上的裂缝是工伤吗
南昌法律问答顾问工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。景德镇法律问答顾问职工上厕所摔伤可以认定为工伤，工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关；但这是人的必要
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每周正常工作加上额外值班，每周打卡时间超过44小时是加班吗？
杭州法律问答顾问不算。按照我国相关法律规定，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。并且只要正常八小时之外，都应支付加班工资。对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标准的200%支付加班费。超过正常工作时间的八小时的，都应按正常标准
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你好，在工作时间扣除别人受伤的工资怎么办？
张家口法律问答顾问职工因为工作原因过失伤人，用人单位要承担赔偿责任，无权追偿；职工故意伤人，用人单位赔偿后有权向职工索赔。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
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我的中介扣除了我的工作时间，我没有和他签订合同，然后他说三个月不按21元计算，怎么办？
呼和浩特法律问答顾问法律分析：干活了中介不给钱应该这样做：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿
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你好，财务部在工作期间，其他工人正在装货上车，她在旁边，然后走路可能会滑，扭，所以，工伤几天
兰州法律问答顾问可以向劳动局投诉的白银法律问答顾问职工有下列情形之一的，可以申请工伤认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。法律依据
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法定节假日厂里面强制性加班可以举报嘛?
北京法律问答顾问一、法定节假日强制加班如何举报1、法定节假日强制加班举报如下：（1）拨打举报电话；（2）前往相关的部门举报；（3）给相关部门寄信举报；（4）选择向当地的媒体曝光；（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者
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我丈夫在工地上班，然后夹板突然断了。他的手指有轻微的骨折。虽然没有什么大问题，但他最近一两个月不能工作。可以算是工伤吗？
苏州法律问答顾问是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。淮安法律问答顾问劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，
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您好，请问在工作时间、工作地点，遭受暴力伤害致死，算不算工伤。但不确定是不是因为工作
天津法律问答顾问劳动者在上班时如果因履行工作职责而遭暴力侵害致死，属于工伤。用人单位应当依法为其申请工伤认定和工伤赔偿。但是如果与履行工作职责无关，是因私人纠纷导致的，则不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
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在工作合同上要求我赔偿雇主的培训费用是否合法，因为工作时间不足
北京法律问答顾问法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔
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正常六点半下班，负责人群里说没完成指标的必须加班到九点?
杭州法律问答顾问如果劳动者被安排超过单位规定的标准工作时间去完成其指定的任务的，算加班。单位要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致，一般每天不超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单
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单位缴纳社保两年，只工作一年，工龄如何计算，档案工作时间如何计算
天津法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。秦皇岛法律问答顾问你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询
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劳动法是否规定休假不能休一小时。谢谢你！
广州法律问答顾问一个月的工作时间176小时，符合《劳动法》规定的工作时间范围。劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。法律依据：《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八
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