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你好，工作时间做的文档应该留给公司吗？还是属于你自己？你不想把这份文件留给公司吗？如何告诉公司？这份文件可以在此基础上一次性修改，但我不想让别人使用我做的模板？我可以不给吗？谢谢你。律师期待回复
苏州法律问答顾问劳动合同及公司规章制度是如何约定的呢？详情建议面谈常州法律问答顾问你好，这类问题依法处理即可无锡法律问答顾问您好，如当初有合同约定，按照合同约定内容履行，如公司违约可以解除合同请求赔偿，如公司与劳动者续签补充协议，要经过劳动者同意，劳动者不同意公司无权利解除劳动合同辩护律师网bianhulvshi.com，
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您好，我这边的双休安排了加班调休
深圳法律问答顾问双休日的加班工资是可以换成调休的。如果单位时候安排加班员工补休的，那不需要支付加班费。法律规定用人单位可以对员工进行调休。这属于合法行为。没有安排调休就需要支付加班费。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《
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我在工厂工作受了伤，左食指伤到了筋能算伤残吗？
重庆法律问答顾问工作中手指受伤算工伤。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受到事故后，由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（
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我在一家公司工作。试用期为三天。没有工资。试用期结束十天后，每天按100元结算。不到十天，每天按50元计算。这家公司是一个时钟系统。我忘了在两天内打卡，但我在工作时间打卡。人事部根据我九天的班级结算了
仙桃法律问答顾问打工试用期三天不给钱不合理。只要付出劳动用人单位就应当依法支付劳动报酬，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付
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我怀孕了，要求公司调动公司同意调动，但工作时间至少为11小时。工作的性质是站立。我要求公司不同意8小时。公司的领导要求我谈谈，说服我今天辞职
潜江法律问答顾问怀孕期间公司不可以随意调动工作，应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，若是单方调动的，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，用人单位会被责令改正。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的
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劳务公司发送的招聘信息为26小时工作时间。过去面试说18小时，一个月要补6元，说5号发工资，结果是15号
苏州法律问答顾问您好，可以先协商解决无锡法律问答顾问法律分析：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动
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在工作中午休的时候，我准备去工厂工作，在宿舍里意外受伤
重庆法律问答顾问需要受伤职工向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。见法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和
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2022年2月工作时间才20年，法定年假怎么算？
广州法律问答顾问法律分析：职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年
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您好，请问周日要求加班，员工不加班打旷工？员工应该如何处理？
北京法律问答顾问周六周日不去加班不算旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条
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你好，我被公司无辜解雇了。除了赔偿，我们能要求赔偿以前的加班费吗？我们的工作时间是上午10:30到下午5:30，但我们回家后要工作两个小时左右。我们周六、周日和节假日也在家工作。这是加班费吗？你能一次
宁德法律问答顾问建议向劳动监察大队投诉厦门法律问答顾问可以申请劳动仲裁福州法律问答顾问加班费用的计算如下：1、如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资；2、如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用
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您好，配送行业，不包括吃饭时间，每天要求11.5小时，合法吗？
金华法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问协商不成，可以申请劳动仲裁湖州法律问答顾问您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因
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在公司工作时间不长，大约半个月，没有签订合同也没有买保险，吃饭时发生车祸是工伤吗？
昆明法律问答顾问出现工伤，个人可以在事故发生之日起的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位未依法购买工伤保险的，由该单位支付工伤保险待遇；用人单位不承担责任的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
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我怀孕了，要求公司调动公司同意调动岗位，但工作时间至少需要11个小时。工作性质是站立。我要求公司不同意领导约我谈话，劝我今天辞职
呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳
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你好，，星期五宝山法院不上班吗？
广州法律问答顾问根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。所以，人民法院周六日不上班。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日
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老师好，我的一年合同，8月20日劳动合同到期，公司没有续签，我又工作了一个月，这个月公司还是给我买了社会保障，9月18日公司通知放假，工作时间等通知！假期期间没有工资，不等的话可以退休，11月11日交
茂名法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁主张权益汕尾法律问答顾问你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁佛山法律问答顾问退休人员退休当月还有月工资，因为《劳动合同法》规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的才终止劳动合同，而退休金是从符合退休条件的第二个月开始领取，所以当月还有工资。法律依据：《中华人民
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骑电动自行车在上班途中摔倒是工伤吗？
大理法律问答顾问上班途中骑电动车摔伤算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
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爸爸年龄53岁，外出打工时，受伤了。
北京法律问答顾问在哪里受伤额？这个事情发生多久了~保定法律问答顾问可以找单位，单位不管可以联系当地劳动监察大队投诉处理。如果都处理不下来，那最终的救济途径就只能法院诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
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我在上班期间因第三方脖子刺伤属于工伤吗?
石嘴山法律问答顾问劳动者在上班时间受伤，如果符合在单位工作时因工负伤；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。如果是与工作原因无关的，则不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工
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申请时，公司说上班时间是早上9点到6点休息两个小时，但劳动合同中只写了7个小时。现在公司随意改变工作时间，增加1.5个小时的就餐时间合法吗？
贵阳法律问答顾问依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作
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午休时间结束后，我准备去工厂工作，在宿舍意外受伤
北京法律问答顾问建议向人社局申请工伤认定唐山法律问答顾问1、职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。2、如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保
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