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试用期辞退赔偿金有吗
太原法律问答顾问试用期辞退若是属于违法解除劳动合同的应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金而不是补偿。若是用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则不需要支付赔偿金或者是补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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提出离职被告知要扣半个月工资可以申请劳动仲裁吗？
成都法律问答顾问劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双
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您好，今年66岁，在小区物业处工作5年，现被解雇，有哪些权益可以维护？
北海法律问答顾问解雇员工赔偿标准是：按照被解雇员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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你好，我们公司现在不给我交保险一年了。现在我想解除合同，要求经济赔偿。我可能会赔偿更多的钱
西安法律问答顾问可以要求公司补缴社保，如公司拒绝缴纳，可以据此要求解除合同要求公司支付经济补偿金。渭南法律问答顾问保险合同的解除有下列形式：1、法定解除，因发生不可抗力或一方迟延履行等违约事由，致使合同目的不能实现等情形时，当事人可行使法定解除权；2、约定解除，即双方协商一致后解除保险合同。法律依据：
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您好，公司没有给我五险一金，除了不交外，还能得到补偿吗？
沈阳法律问答顾问公司不交五险一金可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资。如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足，如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上
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我今年49岁。单位要求终止与我的合同，赔偿我一年的工资，我在单位工作了14年。我也退休了一年，去年12月发现了甲状腺癌。请问我是这样的。单位能和我解除协议吗？
太原法律问答顾问法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是
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你好，律师，我想商量一下我的工作。我从事财务工作，月薪扣除五险一金后约3200英镑。由于单位效益不好，我被调到人事岗位，我拒绝了，所以我不能辞职。我想商量的是这样的经济补偿吗？如果是这样的话，赔偿金是
南京法律问答顾问劳动解除的补偿是，属于违反法律规定解除劳动合同情形的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓解除劳动合同的经济补偿是指解
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你好，我以前从工厂借钱，但现在工厂破产了。六个月内存在个人清偿问题。现在我有12.5个月的工龄补偿。他们想用它来偿还债务。合理吗？
荆门法律问答顾问法律分析：厂子破产在资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补
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用人单位不得依照无过失性辞退的规定解除劳动合同的情形是什么
海口法律问答顾问劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法
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经济犯罪会被辞退吗
成都法律问答顾问按单位制度和劳动合同约定处理自贡法律问答顾问根据公司的规章制度处理，建议向当地的劳动局申请仲裁攀枝花法律问答顾问经济犯罪会被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。此种辞退情形属于过失性辞退。法律依据：《中华人
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公司没有签订合同，也没有支付保险。公司在10月底没有这样做。我们离开了公司。工资是每月20日支付的上个月工资。这个月到现在还没有支付工资。起诉需要什么材料？我能得到多少钱？起诉费是多少？
阿拉尔法律问答顾问劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。图木舒克法律问答顾问因为讨薪起诉的，要提供起诉状，起诉状正本一份，
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工作十年后，公司将在怀孕期间倒闭，如何补偿
天津法律问答顾问怀孕期间公司倒闭员工的赔偿办法：以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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您好，律师，2021年劳动法规定，劳动合同每满一年无故终止补偿两个月工资，这一条款在哪里有说明
三亚法律问答顾问如果终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单
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您好！我今年56岁，在一个单位工作了30年，如果单位要解雇我，赔偿怎么算？
上海法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》
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辞退员工的补偿标准是什么
哈尔滨法律问答顾问辞退员工的补偿标准：如果单位具有无过错性辞退员工等应支付补偿的情形，则员工在单位每工作一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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昨天我在一家公司工作，找老板拿辞职单。他今天早上不给我不合理的辞退。我能得到补偿吗？
南宁法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁防城港法律问答顾问你可以申请劳动仲裁维护自己的权益贵港法律问答顾问一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿：（1）经济补偿金，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）代通知金。2、法律依据
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您好公司拖欠6个月工资，辞职的工友还没有钱给
合肥法律问答顾问老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。铜陵法律问答顾问老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。淮南法律问答顾问老板拖欠
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我在一家公司工作了八年，什么工作都签了，被辞退了，怎么处理？
大连法律问答顾问如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。抚顺法律问答顾问如果老板
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公司拖欠员工工资8个月工资，共计21994元申请发放工资和经济补偿金
深圳法律问答顾问公司拖欠工资可以申请赔偿，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。法律依据：《劳动法》第二十五条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪
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本人在事业单位工作32年，现在因为单位改革被辞退，请问我该怎么办
深圳法律问答顾问如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。韶关法律问答顾问你好，你
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