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雇员受害雇主是否承担责任
开封法律问答顾问雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担：雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇
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无电焊证造成重大火灾应怎么处罚
呼和浩特法律问答顾问你好，请详细说明情况乌海法律问答顾问由责任人按实际损失进行赔偿乌兰察布法律问答顾问及时报警，由消防部门查询火灾原因，然后评估损失起诉侵权人辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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两个月的试用期已经过去，劳动合同已经签订。现在雇主单方面解雇我。我能得到赔偿吗？
杭州法律问答顾问试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。除以上两种情形外，用人单位不
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你好，客人入住酒店引起火灾，但酒店没有消防证明书，谁负责？
广元法律问答顾问你好，具体是什么情况呢，伤情严重吗，这些涉及的事项都影响责任的认定，可委托专业律师介入协助处理。泸州法律问答顾问协商不了起诉解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇主和雇员是否对员工存在重大过失负责？
辩护律师网法律问答顾问要结合具体案情，而定遵义法律问答顾问要看具体案情而定内江法律问答顾问您好，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及民法通则第一百三十一条规定，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。故可以找雇员追偿。
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我是雇主，我这边有个员工没有提交书面离职报告，今天要办理离职，合理吗？
阿勒泰法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。北屯法律问答顾问您好，与单位协商解决可克达拉法律问答顾问如果你的离职程序是按照规定的走，只是没有办理离职手续，公司不给发工资，是不合理的，如果你没有按照规定走，公司不发工资是合理的，
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在煤场工作的人被石头撞到小腿骨折，事件发生时没有监控，没有其他人，报警后对方不承认。我该怎么办？雇主雇佣了我，殴打者和雇主是商业合作关系，现在雇主支付了住院费，但不准备再负责，该怎么办？
连云港法律问答顾问警方进行解决，处理解决扬州法律问答顾问在矿上工作受伤一般处理如下：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；
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我有一个堂兄在私人家居装修工程中安装水电！可能是突然死亡！雇主能赔偿吗？
营口法律问答顾问您好，可以找专业人士进行评估，以实际情况补偿铁岭法律问答顾问装修工人触电死亡赔偿标准如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%
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您好，可以考两个不同危险化学品经营单位的安全生产经理吗？
温州法律问答顾问根据具体情况确定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇佣司机意外伤害雇主应该承担多少责任？
红河法律问答顾问根据具体过错程度丽江法律问答顾问由雇主承担责任。如果司机存在重大过失或者故意，雇主在赔偿完以后可以向司机追偿迪庆法律问答顾问雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿辩护律师网
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我是乙方，承包施工现场泥工砌筑内外粉刷混凝土，与施工单位签订合同。乙方对安全生产条款中的非法作业事故负全部责任。如果发生伤亡，乙方必须承担责任吗？
苏州法律问答顾问你好，具体是什么情况呢，伤情严重吗，这些涉及的事项都影响责任的认定，可委托专业律师介入协助处理。无锡法律问答顾问安全事故责任认定，需要根据具体安全事故发生过程当中，没有履行自己应该履行的法定义务，导致安全事故发生的责任主体来进行主要承担。应该受到责任追究的事故中，责任主体主要有四种：
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雇主不签订合同到哪里去起诉他，维护我的合法权益
深圳法律问答顾问投诉公司不签劳动合同的方法如下：1、如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁；2、劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院是不受理的；3、劳动仲裁的结果对诉讼没有影响；没有劳动合同，要提供能证明和
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一个装卸队的工人正在给雇主卸煤，不小心从车上掉了下来，导致一个煤块掉了下来，把他砸了，责任如何划分？她们有队长
太原法律问答顾问责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。朔州法律问答顾问责任的承担应按过失的大小来划分，需要根据具体情况来定，建议委托律师来保障您的最大权益。长治法律问答
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你好。我是雇主，我想问一下，要给员工解雇，需要赔偿怎么赔偿
苏州法律问答顾问解雇员工是否需要赔偿，要分具体情况。劳动合同法规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的，应当支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算。常州法律问答顾问被解雇的员
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你好，我家有人在打零工时突发脑溢血死亡，雇主不承担责任，怎么办
呼伦贝尔法律问答顾问劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的，算工伤；在48小时之内经抢救无效死亡的，也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治，并为劳动者申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）
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员工退休后工作，在单位发病十几天后死亡，雇主有责任吗？
合肥法律问答顾问具体是什么情况，做什么工作的淮南法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁铜陵法律问答顾问你好，要看受伤的原因辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在就业协议中，如果雇主没有按照合同履行合同，雇主会违反合同吗？
重庆法律问答顾问你好，根据合同约定处理内江法律问答顾问通过法律程序来解决比较好一点广安法律问答顾问你好，具体是什么情况辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问雇主无缘无故将员工转为待岗人员，只发生生活费，这是否合理
福州法律问答顾问如果不服处罚，可以申请劳动仲裁维权泉州法律问答顾问可与企业进行协商调解辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在工作合同上要求我赔偿雇主的培训费用是否合法，因为工作时间不足
北京法律问答顾问法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔
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我爷爷不小心把手卷进了闸草机，伤了雇主的工作。首先，他在医院刚做了第二次手术。他的左手没有保住，所以他做了截肢手术。现在他的左手少了一个。在这种情况下，雇主应该如何赔偿我爷爷？
凉山法律问答顾问在劳务关系中提供劳务一方受伤的，由侵权人和用人单位依法承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、营养费、交通费等。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过提供与接受劳务而建立的一种民事权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、
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