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我向雇主开车撞上限高栏赔偿了3500元这笔钱是应该由我来还是老板来支付
西宁法律问答顾问建议由交管人员调解海北法律问答顾问雇主赔偿交通事故受伤误工费的方式：按照受害人受损伤前，应当支付的劳动报酬为计算标准进行赔偿。如果没有固定劳动报酬的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
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雇主，没有签订劳动合同，没有月休假日没有加班费，没有缴纳五险一金医保社保，请问能赔偿多少倍？
鸡西法律问答顾问法律分析：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没
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二人同时在一家工厂兼职工作，其中一人因操作失误造成手部严重受伤，另一人有责任吗？
苏州法律问答顾问您好，看是否有过错无锡法律问答顾问兼职期间受伤该由雇主负责，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主
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工作受伤角膜移植厂购买的雇主保险能否赔偿医疗费用
上海法律问答顾问根据具体赔偿项目分析，例如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。杭州法律问答顾问你好，根据合同约定处理南京法律问答顾问你好，需要根据保险合同约定处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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妈妈在雇主家里突发疾病，这种情况怎么找家政公司和雇主赔偿？
福州法律问答顾问可以协商解决，给予适当补偿泉州法律问答顾问依据证据确定责任莆田法律问答顾问法律分析：用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形：一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的果劳动者被诊断为职
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雇主未参加工伤保险的法律责任是什么？
盘锦法律问答顾问用人单位未参加工伤保险的法律责任：，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；其他。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未
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您好，我和派遣公司签订了劳务合同，期限为2022年7月。现在用人单位通知我要提前解除就业关系。我可以主张经济补偿吗？是应该向派遣公司主张还是向雇主主张？
上海法律问答顾问如果单位应支付经济补偿金的，你可以继续主张。涉及劳动报酬的争议纠纷在离职一年内可以申请劳动仲裁。宁波法律问答顾问劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四
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雇佣自己的工人，工人把所有的东西都弄坏了，找什么部门来控制她
武汉法律问答顾问可以和老板协商赔偿，协商不成可以起诉解决。法律依据：《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事
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陶律师，我在一家企业工作了20多年，现在刚退休。雇主能无条件解除劳动关系吗？
南昌法律问答顾问1、劳动者拒绝的话，你们只能继续履行劳动合同；2、如果该劳动者存在《劳动合同法》39条的情况，你单位可以直接书面解除而不需要支付补偿；3、依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定可以与劳动者解除劳动合同，但是需要履行相应的程序并且支付补偿。4、法律依据：《劳动合同法》39条、46、47、《劳动合同
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个人雇主要求一名员工工作，员工意外受伤，农村没有合同，佣金是现金，没有微信交集，给他医疗费用，但他要求误工费、营养费，给他2万元，现在我们应该给他
天门法律问答顾问误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或
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我要问雇主是否可以因为员工在外面有贷款而辞退员工，我现在怀孕了
西宁法律问答顾问根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕予以辞退，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职
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当事人65岁，在私人工作途中骑电动车被撞，直接导致人们掉进河里，现在的人受伤抢救。你能找到雇主或个人来承担赔偿吗？
南昌法律问答顾问保险公司应承担责任九江法律问答顾问你好，建议及时报警，由交警划分事故责任。按照责任划分比例主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等相关费用赣州法律问答顾问你好，可以起诉解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人是临时雇主，司机也是雇佣。副驾驶座两人三条小腿骨折！我支付了医疗费用！如何预定后期抚养和责任？
本溪法律问答顾问需要交警部门的责任认定书，根据责任的大小确定最后的赔偿数额葫芦岛法律问答顾问孩子意外伤害赔偿标准如下：1，医疗费。按实际发生的费用计算。2，护理费。护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳
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我。本人在雇主家工作，摔断了骨头，这能叫雇主赔偿吗？
三门峡法律问答顾问这个需要做伤残鉴定才可以确定驻马店法律问答顾问申请做伤残等级鉴定周口法律问答顾问劳动者若在工地工作的过程中骨折的，应当由工伤保险的标准进行赔偿；无法被认定为工伤的，由用人单位作出相应的人身损害赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承
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律师您好本人未成年工伤手指截了两个一般要多少赔偿
北京法律问答顾问你好，需要鉴定石家庄法律问答顾问需要鉴定伤残等级保定法律问答顾问法律分析：手指伤残赔偿标准(1)一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人
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本人工伤为八级，认定书于2019牟十一月收到，目前尚未协商好，请问签字是否有效
太原法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁长治法律问答顾问申请劳动能力鉴定阳泉法律问答顾问你好可以考虑申请劳动仲裁的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇员自己工作时摔伤，雇员自己需要承担责任吗？雇员已经启动诉讼，我想责任划分怎么做？
海西法律问答顾问雇佣的临时工工作时受伤，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，
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双方签订劳动合同的主体是劳动者和雇主吗？
成都法律问答顾问一、签订劳动合同的双方主体有谁1、签订劳动合同的双方主体有劳动者和用人单位劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动
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请问在工作中造成旧病复发的公司是否应该承担一些责任
太原法律问答顾问因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
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关于工伤赔偿金额的问题
广州法律问答顾问因工受伤的赔偿责任，由雇主承担。但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的，雇员可以选择请求雇主赔偿，也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后，雇主可以向第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承
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