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你好，我想问一下吉林市九级的事业编的待遇
太原法律问答顾问按照九级算的。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位各类、各等级岗位任职的基本条件主要根据岗位的职责任务和任职条件确定，管理岗位的基本条件：一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。忻
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我是2011年的特殊岗位教师。现在由于调动工作，原单位需要出具养老证明。但是，2014年以前的特殊岗位教师养老保险被视为认定，不能出具证明。这样，我的工龄就不能续签了。我不知道该怎么办？
上海法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。辩护律师网法律问答顾问你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面，1、是职工退休的条件之一，2、决定保险福利待遇，3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。绍兴法律问答顾问你好，工龄问
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幼儿园需要我的校长证才能拿到挂证，不在校长岗位上，我需要承担责任吗。
海口法律问答顾问可找当地教育部门反映。幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位按照正常的归属管理，应属于当地教育部门。因儿童系无民事行为能力人，所以在幼儿园期间，幼儿园的教师负有看护、教育的义务，如受到不正当的伤害，家长可以按正常途径向院长，或上级主管部门反映，要求教师履行其讲应尽的义务。法律依据：《
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用人单位要强制调整岗位，我不同意还说规定期不到按旷工处理合法吗？
广州法律问答顾问员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动
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待岗员工在外地工作，两个岗位同时缴纳社保，身份认证后怎么办？
深圳法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。广州法律问答顾问您好，结合具体情况判断梅州法律问答顾问建议协商解决，你把缴纳社保的证明材料提供给单位，双方签订书面协议辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在家乡有生活津贴。新农村合作医疗的个人社会保障是免费的。现在在外国工人单位把我的社会保障从家乡转移到工作岗位。我想问问这种情况。如果我回到家乡，我需要支付社会保障费才能回到家乡
深圳法律问答顾问根据我国法律规定，国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费
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我是一名特殊的岗位教师。我在产假期间得到了和平时一样的工资。我通常按时支付生育保险。我生了孩子。医疗保险局不支付生育津贴，理由是我们的休假工资正常支付。这合法吗？
上海法律问答顾问产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
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我是一名寒假工人。当时我口头同意从1月14日到2月20日工作。然而，由于一些小矛盾，我在今天1月22日中午直接离开了工作岗位。我根据哪些法律法规改变了工资？
太原法律问答顾问劳动法合同中约定的工资比实际工资低，劳动者可以与用人单位协商，变更劳动合同中关于劳动报酬的事项；若劳动者认为侵犯了自己的合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面
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你好，我想问一下，刚来公司面试的时候，没有人告诉我有绩效考核。劳动合同只是说岗位工资是根据实际考核发放的。从试用期开始，我的工资就被扣了三个多月。我还有两个月的工资没发。在这种情况下，我怎么能拿回我的
哈密法律问答顾问可以扣绩效考核工资的情况如下：1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司克扣绩效工资，该如何维护自身权益公司克扣绩效
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由于西安疫情的影响，社区北部控制，不能返回工作岗位，工作单位通知按事假结算工资
广州法律问答顾问 国家规定疫情期间未返岗的，隔离不上班的支持协商工资待遇。 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题 （四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供
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你好，王律师，我们公司是一家物业公司。现在提供服务的单位因为没有中标而撤离。公司让我以没有岗位为由待岗。我该怎么办？
临沧法律问答顾问可以通过劳动仲裁方式解决昭通法律问答顾问可以申请劳动仲裁普洱法律问答顾问可以向劳动局投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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董事会的岗位职责是什么
合肥法律问答顾问董事会的岗位职责：1、制订公司的工作方案、财务方案、利润分配方案、重整方案等；2、召集股东会会议，并向股东会报告工作；3、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；4、其他职责。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告
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我想问你一个问题。我现在45岁了，在钢厂高温岗位工作了23年。根据国家规定，我可以在55岁退休。如果我的职位现在改变了，会对我未来的退休产生很大的影响吗？主要因素是什么？谢谢你
海北法律问答顾问根据国务院发布的一些关于下岗员工退休的文件中，都有提到，国家法定的企业职工退休年龄是男年龄满60周岁，女性工人年满50周岁，而女性干部是年满55周岁。因病或者非因工伤残的，由医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄女性年满45周岁，男性年满50周岁。而对于长期从事高温、井下、高
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由于双减，现在单位要求我们签订离职合同怎么办？
南京法律问答顾问可以投诉处理也可以申请裁决南通法律问答顾问离职可提前一个月申请盐城法律问答顾问离职可提前一个月申请，也可向劳动局投诉要求单位提供合同辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是搬迁户。我家在高岗位，但是搬回来抽房子的时候，我说高位让大家统一抽。我觉得不合理，所以想问一下。我看到我们的协议说我们正在谈论四次搬迁。我该怎么办？
南京法律问答顾问公司搬迁致合同无法履行可以依法解除。公司搬迁导致双方劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，可以认定双方未能就变更劳动合同事宜达成协议，双方的劳动关系亦因此而解除，且符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一
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我怀孕了，要求公司调动公司同意调动岗位，但工作时间至少需要11个小时。工作性质是站立。我要求公司不同意领导约我谈话，劝我今天辞职
呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳
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一同事上班期间因病死亡?
龙岩法律问答顾问法律分析：员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作
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请问，如果公司同岗位相互调整，跨省，如果我不愿去，能不能要求赔偿？
阿克苏法律问答顾问可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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员工合同是西安，调到深圳工作是不是违反劳动法？
巴中法律问答顾问公司调整员工工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。乐山法律问答顾问公司调整员工工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确
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你好，我是外包公司的，现在客户公司要将我调岗我不想去新岗位怎么办？
鞍山法律问答顾问公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面
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